13 зарплата роснефть за 2020 год когда будет выплата

13 зарплата по итогам 2020 года: кому положена и как начислять

Что такое 13 зарплата в России

«Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года.

Правовые основы

Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:

Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь.

Обязательность премии по итогам года

Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и:

Если по итогам 2020 года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение.

Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.

Как начисляется 13 зарплата в России

Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.

Предприятие самостоятельно определяет:

Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2020 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.

Когда выплачивают 13 зарплату

Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от:

Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года.

Размер 13 зарплаты

Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно.

Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада (точное значение указывают во внутренних правилах компании).

Кому начисляют 13 зарплату

Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений.

Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата – это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины.

Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата:

Как оформить

В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как:

Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.

Следующий шаг – издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. д.

Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др.

На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке.

Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников.

Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (АО и ООО). Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций.

Как рассчитывается 13 зарплата

Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты.

Фиксированная сумма

Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя.

ПРИМЕР
Руководство компании ООО «Ланс Трейд» установило во внутренних нормативных актах, как выплачивается 13 зарплата за 2020 год отдельным категориям сотрудников. В начале 2020 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют:

Процент от оклада или расчетного коэффициента

Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например – стаж работы, количество сделанных продаж и т. д. Тогда формула, как посчитать 13 зарплату по окладу, будет такой:

formul1

ПРЕМИЯмакс. = ОКЛАД × % Имейте в виду: на протяжении года сумма может увеличиваться, это обязательно нужно учитывать. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет.

Пример
Согласно положению о премировании фирмы «ТоргПрофи», сотрудникам, проработавшим год в полном размере (учитывая основной отпуск), выдается премия в размере 40% оклада.Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней – на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2020 год?

Решение

formul2

Среднегодовой заработок

Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др.

Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка:

Пзп.ср.г. + Пстаж

Пример

Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников (указано в положении о премировании). Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб., а доплаты за трудовой стаж равны 6300 руб.?

Решение

12 000 + 6300 руб. = 18 300 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб.

Положена ли 13 зарплата в декрете?

Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена.

Источник

13 зарплата роснефть за 2020 год когда будет выплата

Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом Компании. ПАО «НК «Роснефть» последовательно реализует политику высокой социальной ответственности, в том числе в части заработных плат и компенсаций.

При определении уровня и структуры оплаты труда Компанией используются данные общепризнанных обзоров заработных плат и компенсаций, в которых принимают участие крупнейшие нефтегазовые компании.

Также данные региональных рынков труда используются для мониторинга конкурентоспособности заработных плат работников с целью их своевременной корректировки.

В Компании сформирован системный подход к определению уровней оплаты труда и компенсационных пакетов работников с учетом региональных особенностей присутствия дочерних обществ Компании, в том числе находящихся на территориях со сложными климатическими условиями.

Большое значение ПАО «НК «Роснефть» уделяет программе мотивации, основанной на оценке эффективности результатов деятельности работников. Проводится оценка как коллективной составляющей, так и индивидуального вклада каждого работника в общие итоги. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда.

ПАО «НК «Роснефть» имеет репутацию одного из наиболее социально ответственных работодателей. В рамках повышения социальной защищенности работников в Компании разработан типовой Коллективный договор, в котором отражен перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам Дочерних обществ сверх норм Трудового законодательства РФ.

Приоритетными направлениями, заложенными в Шаблоне «Типовой коллективный договор», являются:

— социальная поддержка многодетных и малообеспеченных семей работников;

— социальная поддержка пенсионеров;

— создание условий по привлечению и удержанию персонала в регионах деятельности Компании с неблагоприятными климатическими условиями и на работах с неблагоприятными условиями труда;

— поддержка работников, попавших в трудную жизненную ситуацию.

ПАО «НК «Роснефть» уделяет особое внимание укреплению системы партнерских взаимоотношений с профсоюзными организациями дочерних обществ и Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК «Роснефть».

На регулярной основе проводятся встречи руководства кадрово-социального блока Компании Роснефть с профсоюзным активом дочерних обществ для обсуждения вопросов, волнующих трудовые коллективы.

В целом, Компания ведет сбалансированную политику в области оплаты труда, социальных льгот и гарантий для эффективного построения бизнеса.

Источник

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Когда приходит 13 зарплата — в конце декабря, перед новогодними праздниками, но все зависит от решения руководства конкретной организации. А если у компании проблемы экономического характера, работников оставят без премиальных.

Кому и за что положена: нормативная база

Трудовое законодательство требует от работодателя регулярно и в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации поощряют работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии (ст. 191 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не определяет, кому положена 13 зарплата в России, — эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. Среди таких ЛНА:

Если речь идет о государственных учреждениях, издают специальные приказы или распоряжения, из которых ясно, когда обычно приходит 13 зарплата, кто и за какие заслуги вправе на нее претендовать. Примером таких документов служит приказ МВД от 19.12.2011 № 1258, приказ Федеральной таможенной службы от 28.01.2013 № 133, др.

Руководство организации самостоятельно решает вопрос о выплате или невыплате премии по итогам конкретного года, но законодательно закрепленной обязанности начислять ее у организации нет. Обычно это зависит от того, в каком экономическом положении находится компания. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, странно. Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что вправе рассчитывать на прибавки регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса.

Также руководству компании позволено решать, кто получает 13 зарплату в России, а кто — нет: уравниловки тут обычно нет. Премируют только специалистов, которые, как считает начальство, достигли успехов в труде.

Кстати, в документах, выпущенных для государственных и муниципальных учреждений, всегда указывают, что премирование госслужащих осуществляют в пределах бюджетных ассигнований. И если денег в бюджете нет, то и поощрений ждать не стоит.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать средний заработок. Часто именно на его основе определяют размер премиальных.

Часто встречающиеся виды 13-й зарплаты

Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря называлась «13-я заработная плата»: само название говорит о том, что эта премия равнялась месячному окладу сотрудника. Намекало название и на то, как получить 13 зарплату: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительную 13-ю заработную плату.

Сейчас наряду с таким расчетом (он тоже широко применяется) существуют и другие. Во многих организациях вводят:

Кто рискует остаться без 13-й зарплаты

Платить или не платить, а если платить, то кому, — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники:

Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете.

Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику

Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Об этом сказано, к примеру, в апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия №33-3344/2018 от 25.09.2018. Рассчитать премиальные необходимо пропорционально отработанному времени.

Как рассчитать размер доплаты

Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты.

Например, водителю И.К. Иванову установлен оклад 30 000 рублей. По итогам работы ему доплатят:

Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов.

В ситуации с уволенными сотрудниками или принятыми в середине года алгоритм, как начисляется 13-я зарплата, чуть усложняется. Для расчета удобно воспользоваться формулой:

К примеру, если водитель И.К. Иванов устроился в ООО «PPT.ru» 01.07.2020, то ему выплатят:

24 000 рублей / 248 рабочих дней в году х 131 отработанный день = 12 677,42 рубля.

Как оформить

Решение о выплате дополнительной зарплаты сотрудникам оформляется приказом. Вот пример такого приказа (унифицированная форма №Т-11а):

В какие сроки выплатить

Когда, кому и как начисляется премия, размер 13 зарплаты — эти моменты определяет руководство организации. Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января.

Налоги и взносы с дополнительной зарплаты

Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы. Такой вид выплат не перечислен в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнен к заработным платам.

Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты.

Бонусы по итогам года полностью учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Сумма проводится по счету 70 (кредит). Корреспонденция счетов: Дт 26 Кт 70.

Источник

Льготы и гарантии

Уважаемый автор вопроса! В ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не вправе комментировать сложившуюся ситуацию и представлять Ваши интересы перед работодателем.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, пунктом 4.6 приложения 10.1 Шаблона («Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») установлено, что работнику, не воспользовавшемуся льготной путевкой в течение 2-х лет подряд, выплачивается материальная помощь к отпуску. При этом размер указанной материальной помощи определяется Обществом самостоятельно. В этой связи за получением более подробной информации Вам следует обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, e-mail: KashubaKV@ung.rosneft.ru).

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит понятия «многодетная семья». При этом полагаем возможным отметить следующее.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором может быть предоставлено право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Данная норма нашла свое отражение в пункте 4.2.5 Шаблона «Типовой Коллективный договор» (далее – Шаблон), который закрепляет право указанной категории работников на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Кроме того, пункт 4.2.4. Шаблона предоставляет женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в году. При этом день неиспользованного дополнительного отпуска не подлежит переносу на следующий год.

Также пунктом 4.2.5 Шаблона предусмотрено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, по их просьбе и при наличии возможности ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отдел социальных программ Общества, а также к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу по телефону 8 (34936) 4-57-57 или по адресу электронной почты VVSkoropad@purneftegaz.ru.

Также сообщаем, что дополнительные льготы и гарантии многодетным семьям могут устанавливаться региональным законодательством. Для получения соответствующей информации Вам необходимо обратиться в местные органы исполнительной власти.

Уважаемый автор вопроса! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работодателя оплачивать проезд работника от места его жительства до пункта сбора и обратно.

При этом такая компенсация может быть закреплена в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре, положении о вахтовом методе организации работ и т.п.). В таком случае оплата стоимости проезда будет носить обязательный характер.

Положением Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» «О вахтовом методе организации работ» закреплена обязанность работодателя организовать за счет собственных средств доставку работников от пункта сбора до места организации работ и обратно. Возмещение стоимости проезда от места жительства работника до пункта сбора локальными нормативными актами Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» не предусмотрено.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» Сахаутдиновой Галине Владимировне по телефону 8(34936)3-49-24 или по адресу электронной почты GVSakhautdinova@burenie.purpe.ru.

Уважаемый автор вопроса! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

За получением информации о возможных дополнительных гарантиях сверх установленных трудовым законодательством Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя или к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу по электронной почте KashubaKV@ung.rosneft.ru или по телефону 8(3463)33-51-88.

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Северная нефть» профсоюзная организация не создана. В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

За получением интересующей информации Вам необходимо обратиться в кадровое подразделение ООО «РН-Северная нефть».

Пунктом 6.5.4 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрено оказание единовременной материальной помощи родственникам в случае смерти пенсионера Общества. Рекомендуемый размер материальной помощи – 3 прожиточных минимума (для всего населения) в субъекте РФ. При этом Общество может самостоятельно устанавливать дополнительные критерии для оказания данного вида материальной помощи.

Для получения дополнительных разъяснений по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение ЗАО «Удмуртнефть-Бурение», в первичную профсоюзную организацию, членом которой являлся Ваш муж, или к председателю Профсоюза «Удмуртнефть» Кайсину Василию Юрьевичу по телефону 8 (3412) 78-65-91 или по адресу электронной почты vykaysin@udmurtneft.ru.

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство относит к иждивенцам нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом дополнительных общепринятых критериев отнесения к указанной категории лиц действующее законодательство не устанавливает.

В пункте 1 приложения 10.1 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрена оплата 1 раз в два года стоимости проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС, в соответствии с ЛНД Общества (локальным нормативным документом/актом).

Таким образом, конкретные критерии отнесения супругов к иждивенцам работника устанавливаются коллективным договором Общества, принимаемым на основе Шаблона «Типовой коллективный договор», либо иным локальным нормативным актом, исходя из финансовых возможностей Общества.

Более конкретную информацию Вы можете получить в кадровой службе ООО «Энергонефть Томск». В случае, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и защитой трудовых прав (при необходимости) в первичную профсоюзную организацию ООО «Энергонефть Томск».

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.

Также сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с п. 6.4.16 коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» работодатель обязуется перевозить работников, работающих вахтовым методом работы, от пункта сбора (базового города) до места производства работ и обратно за счет средств Общества. При этом пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка работников к месту работы и обратно. Пункт сбора указывается в трудовых договорах с работниками, с которым работник ознакамливается под роспись.

В том случае если вам необходимы дополнительные разъяснения по данному вопросу, вы можете обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу электронной почты vvskoropad@purneftegaz.ru или по телефону 8(34936) 4-57-57 либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса! На предприятия, где работники привлекаются к работе вахтовым методом, Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется в полной мере. В этой связи работникам, работающим вахтовым методом, отпуска предоставляются в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. При этом, учитывая особенности работы вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется, как правило, с начала вахты, но после использования дней отдыха (отгулов).

Вместе с этим следует отметить, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

В этой связи за получением более детальной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в ППО АО «Самотлорнефтегаз» к правовому инспектору Бодряковой Дарье Борисовне по телефону +7(3466) 621537 или по адресу электронной почты dbbodryakova@rosneft.ru.

Уважаемая Любовь Константиновна!

Для того, чтобы получить лечебно-оздоровительную путёвку, Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию Общества Группы Компании, на учёте в которой вы состояли.

Уважаемый автор вопроса, пунктом 6.4.1. Шаблона «Типовой коллективный договор» утверждена следующая норма. «Приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) работнику и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы).

На аналогичных условиях могут быть приобретены путевки в социально-оздоровительные объекты, находящиеся на балансе Общества, при наличии свободных путевок, не востребованных работниками Общества, для детей работников, обучающихся на очном отделении высшего и средне-специального учебного заведения и находящимся на иждивении родителей до момента окончания ими учебного заведения, но не позднее достижения ими 23 лет.

Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению единоличного исполнительного органа Общества:

— периодичность приобретения путевок в учреждения санаторного типа, входящих в периметр Компании может быть изменена до 1 раза в год. Общее количество дней отдыха за 2 года не должно превышать 36 календарных дней.

— членам семьи работника, не находящимся на иждивении могут выделяться путевки в оздоровительные учреждения и учреждения санаторного типа периметра Компании, находящиеся в регионе деятельности общества.

Право на использование данной льготы наступает у работника не ранее, чем через два года со дня начала непрерывной работы в Обществе. Порядок распределения путёвок определяется Обществом самостоятельно в соответствии с ЛНД Общества в пределах выделяемых средств. (Общество должно самостоятельно разработать дифференцированную систему возмещения стоимости путёвок за счёт средств работника в зависимости от среднемесячной заработной платы работника. Общество самостоятельно определяет необходимость предусматривать в коллективном договоре возможность приобретения путёвок в учреждения санаторного типа, не входящих в периметр Компании.)»

Уважаемый автор вопроса, для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные и место работы, или обратитесь к председателю профсоюзной организации по месту своей работы.

Уважаемый автор вопроса, локальными актами ПАО «НК «Роснефть» выплаты к юбилейным датам не предусмотрены. Однако, в профсоюзных организациях Дочерних Обществ могут быть предусмотрены меры дополнительного поощрения юбиляров. Рекомендуем вашему супругу обратиться с этим вопросом в профсоюзную организацию по месту его работы.

Уважаемый автор вопроса, для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные или обратитесь к председателю профсоюзной организации Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» Аминовой Ирине Юрьевне по телефону 8 (34936) 34948 или по адресу I_Aminova@burenie.purpe.ru.

Уважаемый автор вопроса, в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», в связи с этим мы не можем представлять ваши интересы перед работодателем.

По сути вопроса можем пояснить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. График выхода на пенсию согласовывается двумя сторонами и вы имеете право не согласиться с мнением представителя работодателя.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с частью 2 статьи 177 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к дополнительному учебному отпуску по соглашению сторон.

Обращаем ваше внимание на тот факт, что на ежеквартальных встречах с трудовыми коллективами Общества в четвертом квартале 2017 года представители работодателя заостряли внимание работников на вопросе планирования отпусков на 2018 год, с целью исключения совпадений ученического отпуска с ежегодным очередным.

Вам необходимо лично обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу, для более детального рассмотрения вопроса, по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

Уважаемый автор вопроса, в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ПАО «НК «Роснефть». Для того, чтобы стать участником ипотечной программы для молодых специалистов необходимо наличие стажа работы в Компании не менее двух лет. Так же, по партнёрской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» вы можете рефинансировать уже полученный ипотечный кредит на льготных условиях.

В Дочерних и зависимых Обществах «НК «Роснефть» действуют программы Добровольного медицинского страхования работников

По партнёрской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «СКО Профкурорт» вы можете приобрести для себя и членов своей семьи путевки (в том числе и с лечением) в санатории и профилактории, которые работают в рамках «Санаторно-курортного объединения Профкурорт ФНПР» на льготных условиях.

За более подробной информацией о программах, действующих в Обществах группы ПАО «НК «Роснефть» и в МПО ПАО «НК «Роснефть», вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию, в отдел социальных программ по месту своей работы либо дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает предоставления многодетным работникам каких-либо дополнительных льгот. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск может предусматриваться коллективным договором (статья 263 ТК РФ), но предоставление такого отпуска многодетным работникам право, но не обязанность работодателя.

Пунктом 4.2.5 Шаблона «Типовой Коллективный договор» предусмотрено что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, либо одного ребенка инвалида, по их просьбе и при наличии возможности очередной отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию ООО «РН-Юганскнефтегаз» к правовому инспектору труда Спицыной Оксане Николаевне по телефону 8 (3463) 31-51-88

Уважаемый автор вопроса, по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО Газпромбанк вы можете получить ипотечные и потребительские кредиты либо рефинансировать уже имеющиеся у вас кредиты в других банках на льготных условиях.

Для оформления кредита вам потребуются стандартный пакет документов и справка от профсоюзной организации установленной формы, подтверждающая членство в Нефтегазстройпрофсоюзе России.

Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам кредитования вы можете обратиться в ближайший филиал «Газпромбанк», в профсоюзную организацию по месту работы к Председателю Теняевой Галине Петровне +7(3466)-64-22-22 доп.12-67 gptenyaeva@rosneft.ru, или в приемную Межрегиональной профсоюзной организации «Роснефть» по адресу info@mporosneft.ru, 8(495) 955-90-04.

Уважаемый автор вопроса, В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников ОАО «НК «Роснефть». Для того, чтобы стать участником ипотечной программы для молодых специалистов необходимо наличие стажа работы не менее двух лет.

За более подробной информацией о программе вы можете обратиться либо в первичную профсоюзную организации либо в отдел социальных программ ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Уважаемый автор вопроса, соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется его место работы (должность). В соответствии со статьей 254 Трудового Кодекса Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Уважаемый автор, так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. За более подробной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Уважаемый автор вопроса, напоминаем вам, что при поступлении на работу с каждым работником заключается трудовой договор, где оговариваются условия установления базового города. В обязанности Работодателя доставка Работников к пункту сбора (базового города) не входит, проезд Работника от места проживания до пункта сбора (базового города) и обратно осуществляется Работником самостоятельно за счет собственных средств.

Согласно Инструкции ООО «РН-Пурнефтегаз» «Организация работ вахтового метода работников Общества» пункт сбора Работников (базовый город) определяется Работодателем с учетом имеющегося транспорта и наиболее рациональных способов доставки Работников к местам выполнения работ и обратно.

Пункт сбора (базовый город) Работников может не совпадать с местом нахождения Работодателя, в Обществе может устанавливаться несколько пунктов сбора (базовый город).

В соответствии с положением ООО «РН-Пурнефтегаз» «Порядок перераспределения высвобождающихся авиа и железнодорожных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту» за каждым структурным подразделением, имеющим в своем штате работников, работающих вахтовом методом, закрепляется определенное количество авиа и ж/д мест в соответствии с таблицей договорных авиационных и железнодорожных мест. Информация о количестве договорных авиационных и железнодорожных мест по структурным подразделениям ежемесячно доводится до сведения руководителей структурных подразделений ответственным работником ОУП УОП. Перераспределение высвобожденных мест в транспорте, предназначенном для доставки работников Общества на вахту, производится на заседании комиссии.

В состав Комиссии входят представители всех процессных управлений Общества. Заседание данной Комиссии проводится по мере необходимости. Комиссия рассматривает продление и распределение мест на следующие 6 месяцев и устанавливает базовые города ( иных от г.Губкинский) по ходатайству руководителей на освободившиеся места.

При рассмотрении вопроса о продлении, если у работника не было нарушений трудовой и серьёзных нарушений производственной дисциплины, продление осуществляется автоматически. При установлении базовых городов иных от г.Губкинский, рассматриваются такие критерии, как квалификация (разряд), стаж работы в Обществе, участие в смотрах-конкурсах различной направленности и других мероприятиях, повышающих имидж Общества.

Ежегодно в ООО «РН-Пурнефтегаз», в пределах утвержденных лимитов, заключаются договоры с авиакомпаниями для перевозки организованной вахты по следующим городам: Москва, Самара и Уфа, а также ж/д маршрутам до Тюмени, Екатеринбурга, Агрыза и Омска.

В договорных обязательствах с авиаперевозчиками определено количество мест в самолете для работников Общества. Работники сервисных предприятий (ООО «ПНГ-Капитальный ремонт», ООО «Пурнефтепереработка», ООО «Технология-Сервис») осуществляют перевозку на рейсах Пурнефтегаза по агентскому договору ( 25-30 мест). Авиакомпания оставляет за собой право в предоставлении самолета с компановкой посадочными местами более, чем оговорено в договоре. Таким образом, возникающие вопросы наличия свободных мест в самолете, объясняются имеющейся квотой мест со стороны авиакомпании, которую Общество не оплачивает. Многие предприятия переориентировались на местные трудовые ресурсы из близлежащих регионов, в то время, как ООО «РН-Пурнефтегаз», изыскивает резервы, позволяющие сохранить объемы вахтовых перевозок на протяжении долгих лет, не взирая на увеличение расходов по данной статье затрат.

Уважаемый автор вопроса, отвечая на ваш вопрос, можем сказать следующее. Пунктом 7.2. 20 Коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» предусмотрено, что при наличии финансовых возможностей Общество может:

— направлять средства на удешевление стоимости горячего питания Работников производственных подразделений (кроме работников аппаратов управлений);

— организовывать предоставление Работникам горячего питания в пределах сумм, установленных на эти цели бизнес–планом Общества.

Пунктом 5.15 Коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размерах, установленных в локальных нормативных актах, но не более 100 рублей.

В целях обеспечения работников Общества горячим питанием заключен договор с ООО «ПНГ-ОРС». Стоимость возмещения затрат ООО «ПНГ-ОРС» на организацию питания одного работника Общества составляет 330 руб./сутки, Ежегодно на удешевление питания Общество направляет свыше 119 миллионов рублей.

Контроль качества обслуживания и приготовления блюд производится комплексно:

— систематические проверки работы столовых представителями заказчика и первичной профсоюзной организации. В 2016 проведено совместных проверок 48 проверок, по результатам которых вносились корректировки в работу столовых:

— ежемесячный опрос руководителей процессных управлений о качестве работы столовых;

— проверка книг предложений и замечаний, с устранением замечаний;

— прямая линия для общения с работниками (телефоны размещены на Уголке потребителя в каждой столовой);

— в информационной папке для подразделений Общества в онлайн доступно ежедневное меню;

-медицинские работники на месторождениях проводят постоянный бракераж блюд в столовых.

В 2016 году проводилась комплексная проверка состояния промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ООО «РН-Пурнефтегаз» комиссией Компании по производственному контролю 5-го этапа. К организации питания, качеству приготовления пищи у членов компетентной комиссии не было.

Кроме того, производственный контроль в столовых производится Территориальным отделом Роспотребнадзора по ЯНАО в г.Губкинский с отбором проб и проведением лабораторных анализов. Результаты оформляются документально. Качество услуг ООО «ПНГ-ОРС» соответствует требованием СанПин и других нормативных документов.

В общежитиях на месторождениях кухни оборудованы плитами, холодильниками, мебелью, т.е. созданы условия для приготовления пищи работниками, которые по каким-либо причинам не посещают столовые. Из 72 общежитий только в 3 общежитиях обустроены не кухни, а помещения для приема пищи.

Уважаемый автор вопроса, если вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза вам следует обратиться к председателю цеховой организации филиала Татьяне Сергеевне Дидяевой по телефону 89180513358. Если вы не являетесь членом Профсоюза, вы можете обратиться с заявлением о материальной помощи по Коллективному договору к представителям работодателя.

В соответствии со стандартом ОАО «НК «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» и его дочерних и зависимых обществ» пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно нескольких условий. В том числе наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской и корпоративным пенсионным договором.

Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передается в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности, в соответствии со статьей 12 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Как работник юридического лица с особыми уставными задачами, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, охранник проходит:

— обязательное предварительное (при поступлении на работу) и периодическое (не реже одного раза в год) медицинские осмотры для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний, в соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ), которые оплачиваются из средств ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара»;

Уважаемый автор вопроса, график отпусков составляется работодателем за 2 недели до начала календарного года и подлежит согласованию с представителем работников- профсоюзной организацией, действующей в организации. Согласование с каждым работником и ознакомление работников с утвержденным графиком не требуется. Так как очередность отпусков работников определяется работодателем, с учетом пожеланий работников кроме тех случаев, если вы относитесь к категории лиц которые имеют право на отпуск в удобное им время, в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Если вам нужна дополнительная консультация по данному вопросу, вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, вероятно, вы подразумевали корпоративную пенсию. Данная пенсия предусмотрена Стандартом Компании о негосударственном пенсионном обеспечении и, как правило, не наследуются. Для более подробной консультации вы можете связаться с нами по телефону 84959559004 ил по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с ст. 7 ФЗ «О ветеранах» Ветеранами труда являются лица награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. При этом Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Таким образом, награда «100 лет Профсоюзам России» в некоторых регионах может давать право на присвоение звания «Ветеран труда», при условии работы на штатных должностях, в профсоюзных организациях, входящих в ФНПР.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами дополнительно. Для полного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить период работы размер и точное назначение (наименование) произведенной выплаты и на основании какого документа выплата была произведена.

На текущий момент, с учетом норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные Работодателем в соответствии с коллективным договором работнику, получившему повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и не подлежащими налогообложению в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. (Постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 N 6341/11 по делу N А27-10910/2010)

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с пунктом 4.8. Устава Нефтегазстройпрофсоюза России членство в Профсоюзе прекращается в случаях: выхода из Профсоюза по собственному желанию (по личному письменному заявлению), исключения из Профсоюза, смерти члена Профсоюза или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

В соответствии с пунктом 4.9. 3. Устава, членство в Профсоюзе сохраняется за лицами, временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации (до устройства на другую работу).

В том случае если вам необходимы дополнительные пояснения, пожалуйста свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru.

Уважаемый автор вопроса, на наш взгляд действия работодателя неправомерны, Так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ, в том числе право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, на дополнительные отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст. 173 ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник должен представить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

В том случае, если вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза, вам следует обратиться в профсоюзную организацию вашего предприятия либо дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru.

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация ПАО «Смоленскнефтепродукт», не входит в структуру МПО ОАО НК Роснефть. Таким образом, мы не обладаем необходимой информацией о льготах, действующих в вашей организации, и не имеем права представлять ваши интересы. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснением в профсоюзный комитет ПАО «Смоленскнефтепродукт».

Уважаемый автор вопроса, участвовать во всех льготных программах, размещенных на сайте МПО, в частности приобретать путевки по программе Профкурорт, могут все члены Нефтегазстройпрофсоюза России, состоящие на учете в структурных организациях МПО ОАО НК «Роснефть».

Уважаемый автор вопроса, для получения подробной информации по программам кредитования, (в том числе по ставкам) вам следует обратиться в профсоюзную организацию по месту работы, в ближайший филиал «Газпромбанк или направить свой вопрос в «Газпромбанк».

Уважаемый член профсоюза! В соответствии со ст.7 Федерального Закона от 05.05.2003 №44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» доходы каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются до вычета налогов и сборов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Уважаемый автор вопроса! Ипотечными программами, действующими в Компании, не предусмотрена возможность приобретения жилья в другом регионе. Однако, такая возможность предусмотрена совместным проектом МПО ОАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк», действующим для членов Нефтегазстройпрофсоюза России – По программе «Два Города» возможно предоставление ипотечных кредитов для покупки жилья в регионе, отличном от места проживания и работы, Для получения более подробной информации по программам кредитования вы можете обратиться:

Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Для полноценного ответа нам требуется дополнительная информация, на основании имеющихся данных полнее ответить на ваш вопрос не представляется возможным, пожалуйста свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru или обратитесь к Председателю ППО «РН Москва» Меренковой О.А.

Уважаемый автор, по существу вашего вопроса можем пояснить следующее. В соответствии с пунктом 6.4.1.Шаблона коллективного договора работодатель может приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) работнику и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы). Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению единоличного исполнительного органа Общества:

— членам семьи работника, не находящимся на иждивении могут выделяться в оздоровительные учреждения и учреждения санаторного типа периметра Компании, находящиеся в регионе деятельности общества.

Право на использование данной льготы наступает у работника не ранее, чем через два года со дня начала непрерывной работы в Обществе. Порядок распределения путёвок определяется Обществом самостоятельно в соответствии с ЛНД Общества в пределах выделяемых средств.

Источник