Кадры
С 01.07.2021 года изменился порядок заполнения отчета «СЗВ-ТД», в т.ч. заполнение статьи Трудового Кодекса РФ (или иного закона) для мероприятия Увольнение.
«2.5.6. В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование» указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения».
Затем в документе «Увольнение» выбрать статью ТК РФ, ранее заполненную через Подбор из классификатора.
С 1 июля 2021 года используется обновленный порядок заполнения отчета «СЗВ-ТД» ( постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 №769п) и выполняется формирование файла по обновленному формату (версия АФ.2.60д от 2021-06-02).
Для выбора используемой печатной формы и формата файла в отчете «СЗВ-ТД», на закладке «Настройка» предусмотрено поле «Постановление ПФ». Для отчетов, формируемых с 1 июля 2021 года, по умолчанию будет установлено значение «№ 769П от 27 декабря 2020 г».
Существенные изменения внесены в табличную часть отчета: графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» действующего бланка с 1 июля 2021 года преобразуется в графу 6 «Код выполняемой функции» без оговорки «при наличии». Т.е. если раньше графу «Код выполняемой функции» надо было заполнять только при применении профстандартов, то с 1 июля 2021 года её нужно будет заполнять всем работодателям в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденным приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст.
В графе «Код выполняемой функции» указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате «ХХХХ.Х», где: первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий; пятый знак — контрольное число.
Если для должности трудовая функция не заполнена, то ее можно выбрать в кадровых документах «Прием», «Изменение».
При проведении кадровых документов трудовая функция записывается в регистр «Электронные трудовые книжки» и с 01.07.2021 г. будет отражаться в форме «СЗВ-ТД».
Следует иметь в виду, что колонка «Трудовая функция» обязательна для кадровых событий, зарегистрированных с 01.07.2021 года. Для кадровых событий, произошедших ранее 01.07.2021 года она заполняться не будет.
Изменения, предусмотренные постановлением № 769п, реализованы во всех программах КАМИН.
Важно! ПФР оказался не готов принимать новый формат и, по предварительной информации, перенёс эту дату на 01.08.2021.
В связи с этим, чтобы сформировать отчет в предыдущем формате, в настройке отчета СЗВ-ТД необходимо выбирать Постановление ПФ № 730П от 25 декабря 2019 г.
Печать дополнительного трудового соглашения необходимо подключить к документу ‘Изменение’.
Для подключения обработки необходимо открыть справочник «Произвольные отчеты». Доступ к этому справочнику может быть осуществлен через пункт главного меню «Справочники». В группе ‘Служебная’ данного справочника откройте папку ‘Документ Изменения’, добавьте новую строку и в поле «Отчет/Обработка» из списка предлагаемых отчетов и обработок выберите обработку ‘Печать трудовых договоров’.
После этого в документе ‘Изменение’ будет доступна печатная форма дополнительного трудового соглашения.
В настройке личной карточки сотрудника установите флаг «показывать дополнительные отпуска отдельной строкой».
Для увольнения сотрудника нужно воспользоваться кадровым документом «Увольнение», в котором указываются дата увольнения, номер и дата приказа, статья ТК. В табличную часть подбирается сотрудник. Кадровые сведения заполняются автоматически. В поле «Стандартные вычеты» выбирается вариант отмены вычетов.
По кнопке «Рассчитать компенсацию» создается документ «Начисление по среднему» с помощником «Расчет отпуска», в котором происходит расчет компенсации отпуска.
Сформировать ТУРВ, если он используется в организации.
Далее формируется документ «Табель» с помощником «Табель универсальный» датой увольнения, за фактически отработанные дни.
Далее сформировать и рассчитать документ «НДФЛ». Дата формирования может быть и датой увольнения, и последним днем месяца.
Затем создается документ «Выплата» с помощником «Выплата зарплаты», с настройкой «Учитывать задолженность». Обратите внимание, на закладке «Удержанный НДФЛ» дата окончания периода должна соответствовать дате документа «НДФЛ».
Для ввода приказа о работе в выходные и праздничные дни создаем документ «Кадровый приказ» с п омощником «Приказ о работе в выходные и праздничные дни».
По ссылке «Дни работы» заполняем даты выхода на работу в выходные и(или) праздничные дни и длительность работы в часах.
В табличную часть подбираем сотрудников, которые будут работать в выходные и(или) праздничные дни. Для каждого сотрудника возможно изменение рабочих часов.
По кнопке «Печать» доступна форма приказа о работе в выходные и праздничные дни.
В общем журнале на дополнительной панели нужно выбрать документ «Кадровый приказ» с помощником «Приказ на отпуск».
Далее добавить сотрудника в табличную часть. Под табличной частью необходимо установить флажок «проводить время».
Чтобы выполнить рассылку расчетных листов на электронную почту необходимо в разделе главного меню «Сервис», «Настройки пользователя», на закладке «Учетная запись» настроить учетную запись рассылки,выбрать формат сохранения отчета.
В справочнике «Сотрудники» на закладке «Анкета», в таблицу «Адреса, телефоны»
В командной панели отчета «Расчетный листок» добавлена кнопка «Отправить по электронной почте», при нажатии на которую производится рассылка.
Для внесения сведений в электронную трудовую книжку, которые должны быть переданы в ПФР используется документ «Запись ЭТК». Документ вызывается по кнопке «Запись ЭТК» в группе «Кадровые» первой панели общего журнала документов.
Для отражения сведений в электронных трудовых книжках в программе автоматически создан документ «Запись ЭТК» с кадровыми сведениями сотрудников по состоянию на 01.01.2020 г. Эти сведения попадут в документ СЗВ-ТД, когда по сотруднику возникнет необходимость отправки данной формы.
Для того, чтобы сформировать и распечатать уведомление сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде необходимо воспользоваться документом «Запись ЭТК» в режиме работы «Уведомление о переходе на ЭТК».
Для того, чтобы сформировать и распечатать заявления сотрудников («Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» или «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки»), необходимо воспользоваться документом «Запись ЭТК» в режиме работы «Заявление о предоставлении сведений».
Документ «Запись ЭТК» используется во всех случаях, кроме внесения записей о приеме, кадровом изменении или увольнении сотрудника (такие записи формируются автоматически при проведении кадровых документов). Для отражения других мероприятий необходимо воспользоваться документом «Запись ЭТК» в режиме «Создание мероприятия», заполнив поле «Вид мероприятия».
Для формирования сведений по форме «СЗВ-ТД» («Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица») необходимо воспользоваться документом «Сведения» с помощником «Форма СЗВ-ТД (СТД-Р)» с выбором формы СЗВ-ТД. Помощник вызывается по кнопке «СЗВ-ТД» в разделе «Отчетность» второй панели общего журнала документов. На закладке «СЗВ-ТД» по кнопке «Все» или с использованием помощника подбора заполняются сведения по сотрудникам. На закладке «Заявления» отображаются заявления сотрудников о предоставлении сведений о трудовой деятельности или о продолжении ведения трудовой книжки. Отбор данных по конкретным статусам работы настраивается на закладке «Настройки». В документе можно сформировать печатную форму «СЗВ-ТД» и файл, выбрав в соответствующем поле каталог для выгрузки.
Для формирования сведений по форме «СТД-Р» («Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем») необходимо воспользоваться документом «Сведения» с помощником «Форма СЗВ-ТД (СТД-Р)» с выбором формы СТД-Р. На закладке «СТД-Р» заполнятся данные по выбранному сотруднику. На закладке «Заявления» представлены сведения о поданном заявлении сотрудника. В документе можно сформировать печатную форму «СТД-Р».
Как работать с отчетом в программе можно посмотреть по ссылке: https://youtu.be/NASbqcieHmI
В случае, если необходимо изменить или отменить поданные ранее сведения по форме СЗВ-ТД, требуется заполнить отчет в полном соответствии с предоставленными ранее сведениями. При этом для отменяемой записи устанавливается соответствующий признак отмены и добавляется правильная запись.
При формировании отменяющих сведений по ранее переданным ошибочным сведениям, необходимо выбирать запись для отмены мероприятия с UUID (уникальный идентификатор), который ранее был присвоен (сгенерирован) программой, при отправке первичной записи. Если первичная и отменяющая записи с одинаковым содержанием будут иметь разные UUID, программное обеспечение Пенсионного Фонда при обработке отчета выдаст ошибку, и в базу ПФР эта запись не попадет.
Рассмотрим на примере мероприятия «Увольнение».
Для автоматического заполнения отчета СЗВ-ТД с отменяющей записью, нужно создать в программе документ «Запись ЭТК» с режимом работы «Отмена мероприятия». Для этого в «Документы – Кадровые – Записи ЭТК» создаем новый документ, выбираем режим работы «Отмена мероприятия», добавляем сотрудника и нажимаем кнопку «Выбрать запись». Выбираем запись, которая содержит ошибочные сведения и которую нужно отменить (например, ранее указали неверную статью ТК). Автоматически заполнятся сведения, ранее переданные в ПФР. При выборе записи «Дата события» нужно изменить на дату, ранее созданной записи. Проводим созданный документ.
Далее создаем на этого сотрудника еще один документ «Запись ЭТК», выбираем режим работы «Создание мероприятия», «Вид мероприятия» – Увольнение, выбираем сотрудника и заполняем вручную верные данные, для дальнейшей передачи в ПФР. Обращаем внимание, что если ранее переданы сведения с неверной статьей ТК, то выбираем из справочника «Статьи ТК РФ», статью, предварительно добавленную из классификатора. «Дата события» должна быть датой фактического увольнения сотрудника. Проводим документ.
В случае, если необходимо изменить или отменить поданные ранее сведения по форме СЗВ-ТД, требуется заполнить отчет в полном соответствии с предоставленными ранее сведениями. При этом для отменяемой записи устанавливается соответствующий признак отмены и добавляется правильная запись.
При формировании отменяющих сведений по ранее переданным ошибочным сведениям, необходимо выбирать запись для отмены мероприятия с UUID (уникальный идентификатор), который ранее был присвоен (сгенерирован) программой, при отправке первичной записи. Если первичная и отменяющая записи с одинаковым содержанием будут иметь разные UUID, программное обеспечение Пенсионного Фонда при обработке отчета выдаст ошибку, и в базу ПФР эта запись не попадет.
Рассмотрим на примере мероприятия «Прием».
Для автоматического заполнения отчета СЗВ-ТД с отменяющей записью, нужно создать в программе документ «Запись ЭТК» с режимом работы «Отмена мероприятия». Для этого в «Документы – Кадровые – Записи ЭТК» создаем новый документ, выбираем режим работы «Отмена мероприятия», добавляем сотрудника и нажимаем кнопку «Выбрать запись». Выбираем запись, которая содержит ошибочные сведения и которую нужно отменить (например, ранее указали неверную дату приема или номер Приказа). Автоматически заполнятся сведения, ранее переданные в ПФР. При выборе записи «Дата события» нужно изменить на дату, ранее созданной записи. Проводим созданный документ.
Далее создаем на этого сотрудника еще один документ «Запись ЭТК», выбираем режим работы «Создание мероприятия», «Вид мероприятия» – «Прием», выбираем сотрудника и заполняем вручную верные данные, для дальнейшей передачи в ПФР. «Дата события» должна быть датой фактического приема сотрудника. Проводим документ.
В справочнике «Табели»( Справочники, Другие внутренние справочники), необходимо создать новый график работы сотрудника, например, «0,5 ставки»
Флажок «неполное время исходя из табеля» устанавливается для расчета среднесписочной численности, в соседнем поле выбирается табель, отражающий полное время.
Флажок «рассчитывать нормы по табелю» устанавливается в том случае, если необходимо рассчитать сумму заработной платы исходя из неполного времени пропорционально табелю с полной нормой.
Вам необходимо создать документ «Запись ЭТК», сделать это можно в журнале общем на дополнительной панели по кнопке «Запись ЭТК». В шапке документа в строке «Режим работы» выбрать «Заявление о предоставлении сведений». Вид заявления выбирается на основании предпочтений работников, если работник желает продолжить ведение бумажной трудовой книжки, нужно выбрать вид заявления «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки». А в случае желания работника перейти на ведение трудовой деятельности в электронном виде, вид заявления должен быть выбран «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».
После этого в табличную часть добавить сотрудника организации, заполнить дату события датой, когда сотрудник написал вам заявление. Сохранить документ.
Далее необходимо создать документ Сведения с помощником «Сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД)». Выбрать форму документа, задать отчетный период и подобрать сотрудника по кнопке «Все». Сведения о поданном заявлении сотрудника будут заполнены на закладке «Заявления».
Далее сформировать файл и воспользоваться сторонними программами для передачи сведений в ПФР.
1с камин кадровый учет
Программы фирмы КАМИН
Фирма КАМИН разрабатывала программы для ведения учёта всегда, с самого начала своего образования. Разрабатывает и сейчас.
Если вы хотите получить надёжную и простую программу для расчёта заработной платы и кадрового учёта, достаточно набрать в Яндексе «зарплата КАМИН». Это вам подтвердят 50 000 пользователей по всей стране.
Расчёт заработной платы и кадровый учёт в бюджетных учреждениях
«КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» – это специализированная программа, предназначенная для автоматизации работы отдела персонала и/или кадровой службы предприятия. Программа позволяет вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях. Узнать больше
Кадры
С 01.07.2021 года изменился порядок заполнения отчета «СЗВ-ТД», в т.ч. заполнение статьи Трудового Кодекса РФ (или иного закона) для мероприятия Увольнение.
«2.5.6. В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование» указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения».
Затем в документе «Увольнение» выбрать статью ТК РФ, ранее заполненную через Подбор из классификатора.
С 1 июля 2021 года используется обновленный порядок заполнения отчета «СЗВ-ТД» ( постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 №769п) и выполняется формирование файла по обновленному формату (версия АФ.2.60д от 2021-06-02).
Для выбора используемой печатной формы и формата файла в отчете «СЗВ-ТД», на закладке «Настройка» предусмотрено поле «Постановление ПФ». Для отчетов, формируемых с 1 июля 2021 года, по умолчанию будет установлено значение «№ 769П от 27 декабря 2020 г».
Существенные изменения внесены в табличную часть отчета: графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» действующего бланка с 1 июля 2021 года преобразуется в графу 6 «Код выполняемой функции» без оговорки «при наличии». Т.е. если раньше графу «Код выполняемой функции» надо было заполнять только при применении профстандартов, то с 1 июля 2021 года её нужно будет заполнять всем работодателям в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденным приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст.
В графе «Код выполняемой функции» указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате «ХХХХ.Х», где: первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий; пятый знак — контрольное число.
Если для должности трудовая функция не заполнена, то ее можно выбрать в кадровых документах «Прием», «Изменение».
При проведении кадровых документов трудовая функция записывается в регистр «Электронные трудовые книжки» и с 01.07.2021 г. будет отражаться в форме «СЗВ-ТД».
Следует иметь в виду, что колонка «Трудовая функция» обязательна для кадровых событий, зарегистрированных с 01.07.2021 года. Для кадровых событий, произошедших ранее 01.07.2021 года она заполняться не будет.
Изменения, предусмотренные постановлением № 769п, реализованы во всех программах КАМИН.
Важно! ПФР оказался не готов принимать новый формат и, по предварительной информации, перенёс эту дату на 01.08.2021.
В связи с этим, чтобы сформировать отчет в предыдущем формате, в настройке отчета СЗВ-ТД необходимо выбирать Постановление ПФ № 730П от 25 декабря 2019 г.
Печать дополнительного трудового соглашения необходимо подключить к документу ‘Изменение’.
Для подключения обработки необходимо открыть справочник «Произвольные отчеты». Доступ к этому справочнику может быть осуществлен через пункт главного меню «Справочники». В группе ‘Служебная’ данного справочника откройте папку ‘Документ Изменения’, добавьте новую строку и в поле «Отчет/Обработка» из списка предлагаемых отчетов и обработок выберите обработку ‘Печать трудовых договоров’.
После этого в документе ‘Изменение’ будет доступна печатная форма дополнительного трудового соглашения.
В «Настройках пользователя» (главное меню «Сервис») установлен флаг «не показывать кадровые сведения при открытии справочника «Сотрудники».
Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск в документе «Увольнение» производится с учетом видов времени, исключаемых из стажа для отпуска:
Справочники — Работа сотрудников — Виды времени. Для видов времени «Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет», «Отпуск без сохранения з/п свыше 14 дней в год» установить флажок «Не включать время в стаж для отпуска».
Для увольнения сотрудника нужно воспользоваться кадровым документом «Увольнение», в котором указываются дата увольнения, номер и дата приказа, статья ТК. В табличную часть подбирается сотрудник. Кадровые сведения заполняются автоматически. В поле «Стандартные вычеты» выбрать вариант отмены вычетов.
По кнопке «Рассчитать компенсацию» создается документ «Начисление по среднему» с помощником «Расчет отпуска», в котором происходит расчет компенсации отпуска.
Сформировать ТУРВ, если он используется в учреждении.
Далее формируется документ «Табель» с помощником «Табель универсальный» датой увольнения, за фактически отработанные дни.
Далее сформировать и рассчитать документ «НДФЛ». Дата формирования может быть и датой увольнения, и последним днем месяца.
Затем создается документ «Выплата» с помощником «Выплата зарплаты», с настройкой «Учитывать задолженность». Обратите внимание, на закладке «Удержанный НДФЛ» дата окончания периода должна соответствовать дате документа «НДФЛ».
Документ «Замещение» предназначен для отражения факта замещения сотрудником должности, занимаемой другим сотрудником на период его отсутствия.
Документ открываем из меню «Кадровые» по кнопке «Замещение».
В шапке документа заполняем приказ, выбираем организацию, сотрудника, статус работы, на который будет относиться замещение при расчете табеля.
П ри положении переключателя « З амещает сотрудника» выб и ра ем замещаемого сотрудника и место работы, на котором необходимо его замещать, при этом все реквизиты закладки «Общие» заполнятся автоматически.
При установленном флажке «Освобождается от своей работы» период замещения будет исключен из отработанного времени сотрудника на своей работе.
При установленном флажке «Оплатить разницу между окладами» в поле ставка будет записана разность между окладами замещаемого сотрудника и окладом сотрудника, иначе — оклад замещаемого сотрудника.
На закладке «Надбавки» :
Если при вычислении оплаты за ме щения учитывается несколько надбавок: сотрудника, замещаемого сотрудника, замещаемой должности, то устанавливается флажок « И спользовать таблицу надбавок». В табличную часть можно добавить собственные надбавки сотрудника, надбавки замещаемой должности и надбавки замещаемого сотрудника.
Из документа можно выв ести на экран и на печать приказ о замещении.
Для ввода приказа о работе в выходные и праздничные дни создаем документ «Кадровый приказ» с п омощником «Приказ о работе в выходные и праздничные дни».
По ссылке «Дни работы» заполняем даты выхода на работу в выходные и(или) праздничные дни и длительность работы в часах.
В табличную часть подбираем сотрудников, которые будут работать в выходные и(или) праздничные дни. Для каждого сотрудника возможно изменение рабочих часов.
По кнопке «Печать» доступна форма приказа о работе в выходные и праздничные дни.
В общем журнале на дополнительной панели нужно выбрать документ «Кадровый приказ» с помощником «Приказ на отпуск».
Далее добавить сотрудника в табличную часть. Под табличной частью необходимо установить флажок «проводить время».
1С-КАМИН: Зарплата. Зарплата для бюджетных учреждений
1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
Назначение
Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» предназначен для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов, подготовки отчётности. Программа может использоваться в коммерческих организациях любого масштаба, работающих в любой сфере, применяющих любые налоговые режимы, включая специальные (ЕНВД, УСН, ЕСХН) и смешанные. «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» — единственное на данный момент партнерское решение, которое доступно в интернет-сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет».
Преимущества
Выбор варианта работы
Главная отличительная особенность программы – возможность работать в облачном сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет» на www.1cfresh.com.
Благодаря возможности работать в интернет-сервисе пользователь не привязан к офису. Это особенно удобно для мобильных руководителей и специалистов, бухгалтеров, работающих на дому, аутсорсеров. При необходимости можно легко подключить к базе консультанта или аудитора. Вы можете приобрести программу и в «коробочном» варианте, а также в любой момент перейти от одного варианта к другому. При необходимости можно организовать доступ через интернет к программе, установленной на компьютере пользователя.
Возможности программы
Для бухгалтера-расчётчика заработной платы
2-НДФЛ, регистры налогового учёта по НДФЛ
РСВ-1; РВ-3; СПВ-2; ДСВ-1,3; СЗВ-К.
Проверка файлов программой CheckPFR.
Фонд социального страхования
4-ФСС, отчёты по пилотному проекту ФСС (реестр больничных, заявление о выплате пособия в ФСС, заявление о возмещении расходов, опись документов и заявлений)
Форма П-4, форма П-4 НЗ, форма №1
Для специалиста по кадровому учёту и табельщика
Программа позволяет вести кадровый учёт в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:
Зарегистрированные пользователи «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» получают скидку:
Обмен данными
В программе «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» реализована возможность:
Загрузка данных
Для пользователей, которые хотели бы перейти на программу «1С-КАМИН:Зарплата 5.0» с других программ для расчёта зарплаты фирм 1С и КАМИН, есть возможность перенести учётные данные:
Поддержка продукта
При изменении законодательства, а также при необходимости добавления новых возможностей фирма КАМИН вносит изменения в программу.
С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5
Использование современной платформы «1С:Предприятие 8.3» позволяет организовать работу с программой не только в локальной сети организации, но и используя удалённое подключение через интернет.
Для удобства работы с программой все справочники, документы и отчёты в программном продукте «1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5» сгруппированы по разделам: Кадры; Учёт времени; Расчёт зарплаты; Удержания, выплаты; Налоги и Отчётность. Отображение разделов в панели пользователь может настроить самостоятельно.
Преимущества
Интерфейс «Такси»
Интерфейс «Такси» — это не только современное и удобное оформление в программах на платформе 1С:Предприятие 8.3, но и улучшение возможностей навигации. Такой вид интерфейса позволяет:
Возможности программы
Для бухгалтера-расчётчика заработной платы
Все начисления и удержания в программе производятся с распределением по источникам и статьям финансирования. Программа учитывает особенности расчёта заработной платы в бюджетных учреждениях:
Формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде:
Для специалиста по кадровому учёту и табельщика
Программа позволяет вести кадровый учёт государственных служащих и военнослужащих в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:
Все кадровые документы в программе «1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений» можно ввести как на одного человека, так и на список сотрудников. Кроме этого в программе есть возможность ввести отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
В программе реализованы возможности, позволяющие упростить работу с ней: