ЗКГУ 3.1. не указан Вид расчета компенсации (удержания) отпуска при изменении формулы компенсации отпуска.
Проблема в том, что у начислений есть много скрытых реквизитов, которые недоступны пользователю даже для просмотра.
У всех начислений, в том числе и у компенсации отпуска, есть такие реквизиты как «Начисляется в целом за месяц» и «Использовать период». По умолчанию для компенсации отпуска установлены значения этих реквизитов «Да» и «Не использовать».
После того, как Вы добавили в формулу показатель «Доля неполного рабочего времени», программа при записи начисления автоматически изменила значения реквизитов следующим образом:
— реквизит «Начисляется в целом за месяц» принял значение «Нет»
— реквизит «Использовать период» принял значение «Период действия».
Я так понимаю, что такой алгоритм заложен в коде программы по той причине, что доля рабочего времени может меняться в течение месяца. Поэтому, если она присутствует в формуле, то в случае ее изменения нужно разбивать начисление на несколько строк по периодам.
После того, как реквизиты «Начисляется в целом за месяц» и «Использовать период» изменили свое значение, в документе Увольнение перестало заполняться начисление для компенсации отпуска и указать это начисление нет возможности.
Можно попробовать на копии базы обработкой группового изменения реквизитов для компенсации отпуска (в режиме разработчика!) изменить значения реквизитов «Начисляется в целом за месяц» и «Использовать период», установить им принудительно значения по умолчанию. После этого попробовать провести Увольнение и посмотреть, корректно ли рассчитается.
Однако на мой взгляд вносить такие изменения достаточно рискованно. Все-таки это обход типового алгоритма и неизвестно как он отработает после обновления программы. Возможно есть смысл вернуть формулу как было и для сотрудников с неполной ставкой не устанавливать флажок учитывать МРОТ. Тогда придется контролировать сумму компенсации вручную.
Или можно попробовать ввести в формулу свой показатель, например «Коэффициент ставки» (назначается для сотрудника, постоянный). Формула тогда будет выглядеть так:
и вводить его значение для сотрудников с неполной ставкой в кадровых документах или документе Изменение оплаты труда в отдельной табличной части (Доп. тарифы, коэффициенты). Для того, чтобы эта табл. часть стала доступной в документах, необходимо в настройках расчета з/п установить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника».
Почему при увольнении может возникать предупреждение «Не обнаружено ни одного начисления «Компенсация отпуска»?
При попытке проведения документа Увольнение возникает предупреждение «Не обнаружено ни одного начисления «Компенсация отпуска», регистрируемого документом «Увольнение». В каких случаях программа может выдавать такую ошибку?
Вероятно, не был создан вид начисления для расчета компенсации по дополнительному отпуску, который должен быть компенсирован этому сотруднику по итогам данного увольнения.
В текущих релизах 1С ЗУП при создании нового вида отпуска происходит автоматическое добавление необходимых видов начисления, однако в более ранних версиях это требовалось делать вручную. Скорее всего данный вид отпуска был создан именно в такой версии программы, а вид начисления для расчета его компенсации в программу не добавили. Необходимо его создать и предупреждение больше возникать не будет, компенсация рассчитается.
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Спасибо! Лучший консультант, которого я встречала!
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0: пошаговая инструкция
Увольняющийся сотрудник, полностью не отгулявший отпуск, — нередкая ситуация. Однако в 1С нет типового документа для данного начисления. Разберем на примере, как начислить компенсацию отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия.
Из статьи вы узнаете:
Пошаговая инструкция
Начальник транспортного цеха Колокольцев И. Ф. увольняется, отработав в Организации с 26.12.2016. За прошлый год Колокольцев полностью использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в организации — 28 календарных дней.
05 сентября Колокольцев написал заявление на увольнение. В тот же день вышел приказ о его увольнении с 19 сентября.
19 сентября Колокольцеву был произведен расчет:
В тот же день произведены расчеты с работником в виде перечисления на личную карту с учетом того, что 25 августа Колокольцев И. Ф. получил аванс за сентябрь в размере 16 000 руб. Также уплачен НДФЛ в бюджет.
Увольнение сотрудника
Чтобы корректно отразить операции по начислению последней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в 1С 8.3 Бухгалтерия, проведите увольнение сотрудника.
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
А теперь рассмотрим, как в 1С 8.3 начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расчет при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия: пошаговая инструкция
В документе укажите:
По кнопке Начислить выберите Начисление Компенсация за неиспользованный отпуск и укажите сумму компенсации, рассчитанную самостоятельно.
По ссылке НДФЛ проверьте расчет НДФЛ нарастающим итогом по сотруднику за текущий налоговый период.
Проводки
См. также:
Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия», тогда читайте дополнительный материал по теме:
Если Вы еще не подписаны:
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(8 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Все комментарии (1)
Спасибо,как всегда все очень понятно изложено