Государственные информационные системы
Перечень государственных информационных систем Минтруда России
Наименование ГИС
Описание функционала ГИС
Нормативные правовые и иные акты, регулирующие порядок создания, ведения ГИС
Нормативные правовые и иные акты, регулирующие порядок доступа заинтересованных лиц к информации, содержащейся в ГИС, находящихся в ведении федерального органа исполнительной власти, его территориальных органов и подведомственных ему организаций в т.ч. описание условий ее получения
Автоматизированная информационная система Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Гуманитарная помощь»
Система предназначена для обеспечения процесса сбора и обработки заявок на подтверждение принадлежности груза к гуманитарной помощи в электронном виде, а также для отправки данных об удостоверениях о признании средств, товаров, работ и услуг гуманитарной помощью в ФТС России посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия
Доступ к ГИС предоставляется сотрудникам Минтруда России на безвозмездной основе в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
Автоматизированная информационная система предоставления и обобщения отчетных прогнозных сведений по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами и протезно- ортопедическими изделиями
Система предназначена для сбора и обобщения отчетных и прогнозных данных об обеспечении инвалидов техническими средствами реабилитации и услугами и отдельных категорий граждан из числа ветеранов, нуждающихся в обеспечении протезами, протезно-ортопедическими изделиями и услугами по их ремонту
Доступ к ГИС предоставляется сотрудникам Минтруда России на безвозмездной основе в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
Автоматизированная информационная система «Обеспечение исполнения функций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в части демографической политики и социальной защиты населения»
Система предназначена для сбора и обобщения информации по мероприятиям, реализуемым субъектами Российской Федерации, во исполнение функций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в части демографической политики и социальной защиты населения
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», а также в установленном регламентом порядке, доводимом Минтрудом России до уполномоченных органов власти субъектов Российской Федерации, в случае использования
Блок информационных систем обеспечения исполнения функций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в части оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Система предназначена для сбора и обобщения данных о результатах проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», сбора, обобщения и анализа информации о потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда отдельных категорий работников, о ходе реализации Плана мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в части повышения заработной платы
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», а также в установленном порядке, доводимом Минтрудом России до уполномоченных органов власти субъектов Российской Федерации и организаций, в случае использования
Информационно-аналитическая система определения потребности в привлечении иностранных работников
Система предназначена для сбора, обработки, анализа и представления данных о потребности работодателей в привлечении иностранных работников, формирования предложений по квотированию привлечения иностранной рабочей силы, распределения утвержденных квот
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», а в установленном порядке, доводимом до заинтересованных лиц (работодатели, представители уполномоченного органа, члены межведомственной комиссии) в случае использования
Информационная система «Система мониторинга предоставления государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»
Система предназначена для сбора, консолидации, обработки и хранения данных по предоставлению федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения, аналитической обработке данных, построения отчетных форм
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
Информационная система тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда
Система предназначена для дистанционного, с использованием сети Интернет, тестирования физических лиц, претендующих на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, сбора и хранения информации о претендентах, аналитической обработке данных, создания отчетных форм
Создана в соответствии с пунктом 14 Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.07.2014 № 614
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 03.07.2014 № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»
Информационная система «Прогноз баланса трудовых ресурсов»
Система предназначена для автоматизации процесса подготовки информационных и аналитических материалов о ситуации на рынке труда и предоставлении государственных услуг в области содействия занятости, формирования прогноза баланса трудовых ресурсов, а также повышения оперативности проведения аналитических исследований состояния рынка труда Российской Федерации
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
Программно-аппаратный комплекс «Профессиональные стандарты»
Система предназначена для информирования заинтересованных организаций и граждан о реализации Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, размещения актуальной информации о ходе его реализации, достигнутых результатах, организации работ по разработке, общественному обсуждению, утверждению, регистрации и применению профессиональных стандартов
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», а также в установленном пользовательским соглашением (https://oauth1.rosmintrud.ru/agreement/) порядке, доводимом до заинтересованных лиц, в случае использования
Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Система предназначена для сбора, обработки, хранения и анализа данных в сфере охраны труда, предоставления сведений в области охраны труда, в том числе формирования и ведения реестра экспертов и организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ), ведения базы результатов проведения СОУТ
Доступ к ГИС предоставляется на безвозмездной основе сотрудникам Минтруда России в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2019 № 256 «Об утверждении Порядка предоставления доступа пользователям к информации, не составляющей государственную тайну, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», а также в соответствии с п. 16 приказа Минтруда России от 03.11.2015 № 834н «Об утверждении порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда»
Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Предоставление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде
Программное обеспечение Модуля электронной формы «Результаты аттестации»
МЭФ «Результаты аттестации» предназначен для формирования, хранения и экспорта в нужную структуру и формат пакета отчетных документов, утвержденного в организации по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, а также предоставления его в электронном виде в органы государственной экспертизы условий труда для формирования банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством Автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда».
— внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020г. №3;
— внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №13;
— внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №14;
— исправлены ошибки отображения информации, опечатки, ошибки оформления;
— исправлена ошибка, возникавшая при попытке открыть папку с БД;
— при установке версии 2.0.3.5 не происходит обновление предыдущей версии МЭФ, новая версия должна быть установлена в другую директорию (на компьютере пользователя остается 2 версии программы).
Для организаций, выполняющих конвертацию данных из собственного ПО:
Обращаем Ваше внимание, что для успешной отправки аттестации следует:
1.Внимательно прочитать Инструкцию по установке и настройке ПО для отправки xml-файла;
2.Установить и настроить ПО в соответствии с рекомендациями, указанными в инструкции;
3.Установить именно те версии ПО, которые указаны в инструкции.
Консультацию по вопросам эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации» и отправки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде вы можете получить в следующей организации:
| Наименование организации | Адрес электронной почты | Телефон | Режим приема звонков |
| РУП «Центр информационных технологий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» | arm@mintrud.by | (8-017)309-93-45 А1: (8-029)389-93-46 | с 9:00 до 18:00 |
Для оперативного решения проблемных вопросов мы рекомендуем Вам ознакомиться с рубрикой «Ответы на часто задаваемые вопросы».
Требования к оформлению письма
Тема письма должна содержать причину обращения и сокращенное наименование организации.
Перечень причин обращения:
1. УНПФ. Такую тему следует указывать при получении ошибки «Организация по указанным УНП/УНПФ не найдена», возникающей при отправке файла;
2. Отправка аттестации. Такую тему следует указывать при любых проблемах отправки аттестаций, исключая п.1;
3. Работа модуля. Такую тему следует указывать при наличии вопросов по эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации»;
4. Аттестация отклонена. Такую причину следует указывать при наличии вопросов о порядке исправления недостатков, выявленных при проверке отправленных аттестаций;
5. Другое (формулировка причин). Если ни одна из перечисленных причин обращения не подходит, то требуется в скобках написать другую краткую формулировку причины обращения.
Содержание письма должно быть оформлено согласно установленному шаблону.
*Для того, чтобы узнать, как сделать снимок экрана, перейдите по ссылке.
Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Предоставление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде
Программное обеспечение Модуля электронной формы «Результаты аттестации»
МЭФ «Результаты аттестации» предназначен для формирования, хранения и экспорта в нужную структуру и формат пакета отчетных документов, утвержденного в организации по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, а также предоставления его в электронном виде в органы государственной экспертизы условий труда для формирования банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством Автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда».
— внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020г. №3;
— внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №13;
— внесены исправления в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020г. №14;
— исправлены ошибки отображения информации, опечатки, ошибки оформления;
— исправлена ошибка, возникавшая при попытке открыть папку с БД;
— при установке версии 2.0.3.5 не происходит обновление предыдущей версии МЭФ, новая версия должна быть установлена в другую директорию (на компьютере пользователя остается 2 версии программы).
Для организаций, выполняющих конвертацию данных из собственного ПО:
Обращаем Ваше внимание, что для успешной отправки аттестации следует:
1.Внимательно прочитать Инструкцию по установке и настройке ПО для отправки xml-файла;
2.Установить и настроить ПО в соответствии с рекомендациями, указанными в инструкции;
3.Установить именно те версии ПО, которые указаны в инструкции.
Консультацию по вопросам эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации» и отправки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде вы можете получить в следующей организации:
| Наименование организации | Адрес электронной почты | Телефон | Режим приема звонков |
| РУП «Центр информационных технологий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» | arm@mintrud.by | (8-017)309-93-45 А1: (8-029)389-93-46 | с 9:00 до 18:00 |
Для оперативного решения проблемных вопросов мы рекомендуем Вам ознакомиться с рубрикой «Ответы на часто задаваемые вопросы».
Требования к оформлению письма
Тема письма должна содержать причину обращения и сокращенное наименование организации.
Перечень причин обращения:
1. УНПФ. Такую тему следует указывать при получении ошибки «Организация по указанным УНП/УНПФ не найдена», возникающей при отправке файла;
2. Отправка аттестации. Такую тему следует указывать при любых проблемах отправки аттестаций, исключая п.1;
3. Работа модуля. Такую тему следует указывать при наличии вопросов по эксплуатации ПО МЭФ «Результаты аттестации»;
4. Аттестация отклонена. Такую причину следует указывать при наличии вопросов о порядке исправления недостатков, выявленных при проверке отправленных аттестаций;
5. Другое (формулировка причин). Если ни одна из перечисленных причин обращения не подходит, то требуется в скобках написать другую краткую формулировку причины обращения.
Содержание письма должно быть оформлено согласно установленному шаблону.
*Для того, чтобы узнать, как сделать снимок экрана, перейдите по ссылке.
Вход в мониторинг
Платформа «СКАУТ»
Платформа «Wialon»
Видео сервер CMS
КРУПНЕЙШИЕ ПАРТНЁРЫ И КЛИЕНТЫ
Сфера деятельности:
Разработчик
интерактивных
сервисов
Наш статус:
Официальный поставщик данных
Сфера деятельности:
Производитель оборудования и системы мониторинга
Наш статус:
Сфера деятельности:
Разработчик системы
спутникового
мониторинга
Наш статус:
Сфера деятельности:
Мониторинг транспорта в соответствии
с ПП РФ №2216
Наш статус:
Сфера деятельности:
Производитель навигационного оборудования
Наш статус:
Сфера деятельности:
Производитель навигационного оборудования
Наш статус:
Сфера деятельности:
Наш статус:
Поставщик услуг мониторинга
Сфера деятельности:
Наш статус:
Поставщик услуг мониторинга
Сфера деятельности:
Наш статус:
Поставщик услуг мониторинга
Сфера деятельности:
Наш статус:
Поставщик услуг мониторинга
Сфера деятельности:
Поставщик телематических услуг
(сотовой связи)
Наш статус:
Сфера деятельности:
Поставщик телематических услуг
(сотовой связи)
Наш статус:
Сфера деятельности:
Поставщик телематических услуг
(сотовой связи)
Наш статус:
Сфера деятельности:
Поставщик телематических услуг
(сотовой связи)
Бешенковичский районный исполнительный комитет
Адрес райисполкома: 211361, Витебская область, г.п. Бешенковичи, ул. Чуклая, 13
Телефон приемной: 8 (02131) 6-42-45
Охрана труда
В соответствии с данным постановлением респонденты государственной статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» (далее – отчет 2-условия труда) за первое полугодие 2021 года формируют и предоставляют отчет в виде электронного документа и подписывать его электронной цифровой подписью.
Формирование и представление отчета 2-условия труда будет осуществляться посредством автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда на производстве» (далее – АИС).
Следует обратить внимание, что посредством АИС также в электронном виде формируются нанимателями документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
В настоящее время пользовательский доступ к АИС предоставляется по обращению юридических лиц, у которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, на адрес электронной почты службы информационной поддержки республиканского унитарного предприятия «Центр информационных технологий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» arm@mintrud.by.
Для регистрации организации в системе АИС и получения инструкций для администраторов системы юридическим лицам необходимо заполнить Анкету администратора личного кабинета организации в АИС «Мониторинг условий труда на производстве» (далее – Анкета).
После заполнения Анкеты ее необходимо отправить по электронному адресу arm@mintrud.by с темой письма «Регистрация в АИС Мониторинг условий труда» в срок до 26 февраля 2021 года.
[1] Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28 марта 2016 г. № 16 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 4-охрана труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям и охране труда» и указаний по ее заполнению» признано утратившим силу (пункт 3 постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 25 сентября 2020 г. № 85).