Анекдот начальник всегда прав
2. Если шеф не прав, смотри п. 1.
3. Шеф не спит, он отдыхает.
4. Шеф не ест, шеф востанавливает силы.
5. Шеф не пьет, шеф дегустирует.
6. Шеф не флиртует, шеф обучает кадры.
7. Кто приходит со своими убеждениями, выходит с убеждениями шефа.
8. Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.
9. Уважай своего шефа, у тебя мог быть и похуже.
10. Шеф не кричит, шеф убедительно выражает свою точку зрения.
11. Шеф не почесывает затылок, шеф обдумывает решение.
12. Шеф не забывает, шеф просто не засоряет свою память излишней информацией.
13. Шеф не ошибается, шеф принимает рискованные решения.
14. Шеф не кривится, шеф улыбаеться без энтузиазма.
15. Шеф не трус, шеф поступает предусмотрительно.
16. Шеф не неуч, шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории.
17. Шеф не берет взятки, шеф принимает знаки внимания.
18. Шеф не любит сплетен, шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.
19. Шеф не мямлит, шеф делиться своими размышлениями.
20. Шеф не лжет, шеф — дипломат.
21. С шефом не происходят дорожные проишествия, у шефа есть водитель.
22. Шеф не упрям, шеф последователен.
23. Шеф не любит подхалимов, шеф премирует лояльных работников.
24. Шеф не изменяет свой жене, шеф уезжает в командировку.
25. Шеф не опаздывает, шефа задерживают важные дела.
26. Шеф не пеpеносит кpики, шеф уважает слаженный коллектив
27. Если хочешь жить и pаботать спокойно, не опеpежай шефа в pазвитии
Анекдот начальник всегда прав
Прыжок в эффективность запись закреплена
Начальник всегда прав?
Памятка на стене у работника » Пункт 1: Начальник всегда прав. Пункт 2: Если начальник не прав, смотри пункт 1″.
Ещё один маленький момент. Чем глупее начальник, тем больше он прав. Если всё же есть желание обмануть начальника, сделать по своему, то лучше обманывать умного, чем глупого. Когда вы сделаете лучше, чем сказал умный начальник, он поймёт и оценит. Если что-то пойдёт не так, то может понять и оценить вашу инициативу.
Когда вы обманете глупого руководителя, не сносить вам головы в любом случае. Если не получиться, то именно вы будете виноваты во всех смертных грехах. А если получится, то будет ещё хуже. Станет понятно, что начальник знает процесс хуже подчинённого. Наживёте себе врага. Оно вам надо?
Если вы не согласны с начальником, если видите, что его решение может привести к негативным последствиям, не спорьте при людях, не доказывайте свою правоту. Только разозлите человека, настроите против себя. Изложите свою точку зрения на бумаге, наглядно. Описание, чертежи, схемы. Не все люди понимают идеи «на пальцах». Покажите ваши предложения начальнику один на один. Так ему будет легче изменить своё решение, если он захочет.
Если дело требует немедленного вмешательства, то точно также предложите свою идею по решению ситуации один на один. Руководитель оценит. А если не оценит, тоже ничего страшного. Вы сделали своё дело. Внесли предложение. Дело за руководителем. В конечном итоге вся ответственность за результат лежит на руководителе.
Ещё один момент, не путайте понятия «начальник всегда прав» и «я начальник, ты дурак», это совершенно разные вещи. Первое, это способ коммуникации, второе, это позиция жертвы.
Начальник всегда прав…
Правила взаимоотношений начальника и подчиненного.
Начальник всегда прав
Если начальник не прав, смотри пункт первый.
Вроде знакомо? Но есть ли в этом истина?
В какой-то мере есть. Руководитель имеет право, в рамках договора с работником, иметь требования к подчиненным. Подчиненные тоже делятся на разные категории. Есть любимчики (как правило, это ответственные работники), лентяи, любопытные, безответственные и… Этот список можно перечислять долго.
Хочу сегодня обратить внимание, на то, чего начальники как правило любят и не любят в подчиненных.
На работе всегда хочется иметь чистый и опрятный вид. Если у вас волосы склонны к жирности то купите себе шампунь на сайте https://wmarket.com.ua/shampoos/, и ваши волосы всегда будут выглядеть идеально.
Унылый вид
Понятно, что не всегда улыбается у нас с утра, особенно в понедельник. Но если вы сделали с утра зар ядку или хоть одну остановку до работы прошлись быстрым шагом. То поверьте на рабочем месте вы будете появляться с радостным видом. И не придется по понедельникам досыпать на работе, ходя с унылым и зевающим видом. Как правило, именно на понедельник, скапливается самая большая нагрузка. Не зря он назван днём тяжелым.
Не заискивай перед начальством
Не секрет, что работодатели не любят лицемерных людей. Они чувствуют тех, которые и нашим, и вашим пытаются угождать. Не заискивай перед начальством
Будьте честны и открыты с начальником и тогда скорее заслужите его уважение.
А если вас вызвали на ковер и спрашивают то, что вы сказать не можете. Например о личной жизни кого-то из ваших сотрудников?
Не надо выкручиваться, обманывать, хитрить, боясь потерять рабочее место. У вас нет права разглашать чужие тайны.
То лучше об этом честно ответить: » Я не могу вам об этом сказать, спросите лучше лично у того человека сами.»
Не будь колючим
Как показать своё уважение к работодателю?
Разговаривать открыто. Если что то вам не нравится или вы обсуждаете то, чем возможно недоволен в вашей работе начальник. Старайтесь его терпеливо выслушать и понять что он от вас хочет.
Не зря же есть пословица: » Будь проще и люди к тебе потянутся.»
Не бери «сувениры» с работы
Неправда! Проживешь и причём с чистой совестью. То, что принадлежит не вам, с работы «сувенирить» не надо. Честный работник сейчас на вес золота. «Не украдешь-не проживешь!» Слышали?
Не показывай характер
Будь позитивным
Может это звучит и банально, но таких людей любят не только начальники, но и коллектив. Позитивные люди — украшение любой организации! Как порой не хватает улыбок вокруг нас. Давайте ими заражать окружающих.
Начальство любит трудолюбивых
Очень заметно кто как работает.
Лентяев не любят однозначно. Старайтесь на работу приходить во-время, и уходить тогда, когда полагается.
Трудолюбивых и деятельных людей ценят. И для этого не надо быть трудоголиком. Выполнять честно то, что от вас ожидается.
Общение
Общительные люди в цене. Если коллектив выезжает на природу или собирается попить дружно чай — это тоже сближает. Начальство любит отдых! Давайте по-возможности поддерживать и неформальное общение. Это сближает. Многие именно таким образом узнавали, что начальники оказывается «нормальные» люди!
Советы эти знакомы возможно, но они действенны. Если еще раз над ними поразмышлять, то можно найти в чем улучшиться.
Конечно эти советы общие, я не брала конкретные ситуации. Мне они всегда помогали. Мужу моему тоже. Он вырос от подчиненного до начальника именно соблюдая эти правила.
И как будучи подчиненным, его уважало начальство, так и тогда, когда он стал начальником, подчиненные его уважают.
Пусть ваши отношения с начальством будут самые мирные и теплые.
2 комментарии на “ Начальник всегда прав… ”
Начальники, умеющие сплотить коллектив, сработаться с людьми, относиться с уважением к коллегам, брать ответственность на себя — мудрые руководители….Таких мало…
Пришлось поработать с разными руководителями… И давно поняла, что лучше с руководителями жить дружно)) в конце концов они такие же люди. И гораздо проще назвать начальника «козлом», а вот высший пилотаж суметь сработаться и взять ответственность на себя…
Шутки про начальника
На нашем сайте собраны шутки про начальника. Читаем, улыбаемся, а может даже и смеемся!
Начальник — это уникальный человек, ведь не каждый сможет озвучивать ртом решения, принятые задницей.
Начальник, когда напивается, звонит своим бывшим. Сотрудникам.
Если ваш начальник заговорил с вами вежливо, значит, кого—то из вас двоих скоро уволят.
У нас начальник отдела по работе с клиентами — жуткая тетка. На её двери так и написано: «Начальник ОРК»
Кто не работает, тот начальник!
Лучший способ грамотно составить документ — это написать «бред» и дать на подпись начальнику.
Начальник без подчиненного, что стимул без поощрения.
Классная работа — это когда опаздываешь на полчаса, встречаешь начальника, а он говорит тебе: ты молодец, сегодня первый пришёл!
Унывальников начальник и молчалок командир.
Работа не волк. Но и начальник не Красная Шапочка!
Декрет — тоже работа!
Только начальник маленький!
Правила Диксона: 1. Начальник всегда прав. 2. Если начальник не прав, смотри правило № 1
Работа не волк. Зато начальник — зверь.
Спокойная работа, хорошая зарплата, добрый начальник — что еще надо человеку, чтобы наслаждаться бездельем?
— Люблю, когда начальник внезапно застукивает меня за работой.
Плох тот начальник, который не хочет стать рабовладельцем.
Незаменимых людей нет, но и отпуск мы тебе не дадим.
(с) Начальник
Не кланяйся слишком низко, начальник может тебя не узнать.
Ничто так не торопит на работу по утрам, как машина начальника в зеркале заднего вида.
Если ты будешь упорно работать по восемь часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по двенадцать часов в день.
Всегда ли прав начальник?
Есть такой бородатый анекдот про должностную инструкцию образцового подчиненного, состоящую всего из двух пунктов. Пункт первый гласит: начальник всегда прав. Пункт второй уточняет: если начальник не прав, смотри пункт первый. Ну а в жизни практически в любой организации найдется сотрудник, который считает себя более профессиональным и знающим специалистом, чем его непосредственный руководитель. Вопрос: как ему быть, если начальник все-таки не прав? Стоит ли говорить об этом вслух или целесообразнее молча принять сложившееся положение?
Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью, ОАО Санкт-Петербургский полиграфический комбинат:
Ситуацию следует рассматривать в зависимости от пола начальника и подчиненного. Подчиненный-мужчина не должен показывать, что он чувствует себя умнее начальника, больше знает и в целом более компетентен. Не стоит даже пытаться в чем-то переубедить начальника – это чревато, ведь конкурентов не любят, можно нажить неприятностей на свою голову.
Если подчиненная – женщина, то будь она хоть семи пядей во лбу, начальнику-мужчине даже в голову не придет, что дама может быть умнее его, он никогда не согласится даже предположить такую возможность, не говоря о том, чтобы это признать. К сожалению, это чисто российский менталитет, и изменить здесь вряд ли что-то возможно. В лучшем случае начальник похвалит себя за то, что грамотно подобрал помощницу, и в очередной раз порадуется тому, какой он умный.
Еще один вариант: начальник – женщина, а мужчина – в подчинении. Приходилось встречать таких женщин, которые злорадствуют, что возвышаются «над» мужчиной, однако это скорее свидетельство того, что женщина выросла в проблемной семье. В целом же мне кажется, что женщина-руководитель – это неконфликтный тип. Она готова отдать должное способностям подчиненного и направить их в здоровое русло.
Думаю, лучше искать начальника, авторитет которого вы готовы признать, до уровня которого хочется дотянуться, ведь подчиняться человеку неумному весьма сложно психологически.
Екатерина СИМАКОВА,
руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий):
Существуют тренинги для руководящих сотрудников «Стили лидерства», подразумевающие четыре варианта руководства, которые и нужно применять к своим подчиненным. Если руководитель умелый, он сможет применить любой вариант.
Сегодня руководители назначаются в основном по заслугам, а не по знакомству. А умному начальнику интересны и умные починенные. Получается, что руководитель растет сам и помогает расти своему подопечному, и они шагают по карьерной лестнице вместе.
Если подчиненный чувствует, что он перерос начальника, и это объективно, то компания будет терять сотрудников.
Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:
Конечно, бывают такие ситуации, когда подчиненный считает себя умнее начальника. Но здесь, уверена, многое зависит от самого сотрудника. В любом случае надо соблюдать субординацию, а в критических ситуациях лучше выслушать руководителя, согласиться с ним, но сделать по-своему, разумеется, если вы уверены, что это на пользу дела.
Надо различать начальника и собственника. Когда речь идет о последнем, не забывайте, что это его бизнес, так что в любом случае надо играть по его правилам. Конечно, можно попытаться доказать вашу правоту, однако последнее слово всегда за владельцем предприятия. Не согласны – увольняйтесь.
С другой стороны, помните, что начальник не может быть хорошим для всех.
Еще один аспект: кто-то имеет право обсуждать достоинства начальника, а у определенной категории сотрудников его не может быть по определению. Если приходит молодой человек без опыта и безапелляционно заявляет, что руководитель ниже его профессионально, стоит ли к этому прислушиваться? Это, скорее, проблема новичка, а не начальника.
Настоящий опытный руководитель никогда не боится «подсидки». Он знает себе цену и при этом намерен вырастить достойную смену.
Когда же ситуация действительно такова, что сотрудник более профессионален и компетентен, чем его непосредственный начальник, следует идти на компромисс и действовать по ситуации. Если все остальное в работе устраивает, можно закрыть глаза на это обстоятельство и спокойно делать свое дело.
Юлия БЫЧКОВА,
директор по персоналу ЗАО «Сеть оконных магазинов «Биссектриса»:
Я считаю, что одно из решений конфликта между начальником и подчиненным – это выход на руководителя рангом выше, может быть, даже на собственника бизнеса. Когда человек заинтересован в данной компании, его все устраивает, ему надо идти выше, но предварительно проявить себя, продемонстрировать собственный уровень компетенции.
Понятно, что не слишком профессиональные начальники боятся, что их «подсидят». В любом случае, прежде чем критиковать своего непосредственного руководителя, надо зарекомендовать себя с самой положительной стороны, показать, что вы – весьма перспективный сотрудник, что у вас есть моральное право на критику.
Ну а если вы не готовы к конфликту или чувствуете, что руководителя вам не переспорить, то, по-моему, лучше уйти с такой работы, чтобы не потерять самоуважение. Понять это можно уже в ходе испытательного срока и, пожалуй, именно в это время нужно решать, готовы ли вы работать с данным начальником.
Валентина ФИЛИППОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат № 1»:
Я не сталкивалась с подобными ситуациями. Сейчас каждый новый сотрудник – на вес золота, поэтому с удовольствием принимаем достойных кандидатов, только не надо с порога демонстрировать свою исключительность, лучше доказать ее не на словах, а на деле.
Конечно, надо признать, что молодежь сейчас с амбициями, старается казаться более умной, чем есть в действительности. Мы даем им возможность проявить себя, стараемся продвигать по карьерной лестнице наиболее перспективных, однако не забываем, что в отношении к руководителю проявляются и человеческие качества.
Вообще мнение о начальнике может оказаться ошибочным. Он, может быть, очень скромный и добропорядочный человек, грамотный профессионал, только это надо суметь увидеть.