Atlas Copco Россия и Центральная Азия
Большие идеи способствуют развитию. C 1873 года в «Атлас Копко» мы превращаем промышленные идеи в преимущества для бизнеса. Слушая своих заказчиков и зная их потребности, мы повышаем эффективность и создаем инновации, устремленные в будущее.
Показать полностью.
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
Тренд на устойчивое развитие и социальную ответственность бизнеса набирает обороты во всех странах мира. Для нас в «Атлас Копко» это не просто слова, они находят свое отражение в нашем поведении внутри компании и в наших взаимоотношениях с клиентами и партнёрами.
Показать полностью.
16 ноября 2021 года Вера Зайцева, Вице-Президент Холдинга Россия и Центральная Азия, в рамках Ассоциации “Многообразие и вовлечение” участвует в форуме WE Diversity & Sustainability @womanwhomatters. С 2019 года WE Diversity & Sustainability объединяет под своим началом лучшие проекты и практики компаний в направлениях DEI и ESG-повестки.
Вера примет участие в дискуссии ESG CEO-talk, где будут обсуждаться глобальные тренды и их влияние на переход к устойчивому развитию:
● Экологическое, социальное и корпоративное управление
● Трансформация ценностей и миссии бизнеса: стоит ожидать изменений приоритетов в области устойчивого развития?
● ESG-трансформация корпоративных стратегий
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
Как оставаться «в форме» как на работе, так и в обычной жизни? И что общего между цветком, платьем и мачете? Взрывается мозг? Сейчас все объясним 
Яна, Дима и Анна — сотрудники Atlas Copco, но не простые, а с необычными интересами! Благодаря активному, полезному, а главное — любимому хобби, они не только развиваются в различных направлениях, но и всегда с удовольствием рассказывают о том, чем занимались на выходных 
Все ответы на вопросы ты найдешь в карточках ниже. Enjoy!
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
Сотрудники Atlas Copco — не только профессионалы в производстве промышленного и строительного оборудования, но и знатоки логических задач. Эту задачу решить под силу каждому, кто работает в нашей компании. А получится ли у тебя?
На пустой склад Atlas Copco завезли новые осветительные мачты и генераторы азота, после чего часть оборудования передали на продажу.
Из всех оставшихся предметов оборудования только один не является осветительной мачтой, и при этом все предметы, кроме одного, — генераторы азота.
Вопрос: сколько всего осветительных мачт и генераторов азота осталось на складе?
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
Рабочие будни сотрудников Atlas Copco настолько насыщены, что им позавидует, пожалуй, каждый! Наши работники не только трудятся на производствах и в офисах, но и занимаются спортом, участвуют в программах личностного роста и даже посещают корпоративные занятия по английскому языку!
Сотрудников Atlas Copco спросили, без чего они не представляют свою работу в компании. Оказалось, что важнее всего атмосфера в коллективе и общение на «ты» с коллегами, гибкий график, возможность работать из дома, ДМС и инновационность деятельности фирмы.
А без чего ты никогда не согласился бы стажироваться или работать? Если твой выбор совпадает с выбором наших сотрудников, нам точно по пути!
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
Когда тебе 18, советы старшего поколения кажутся чем-то ненужным и навязчивым. Ты уже совершеннолетний, сам все знаешь, сам разберешься!
Но проходит 2-3 года, и оказывается, что несколько чит-кодов для взрослой жизни вовсе бы не помешали 
Или хотя бы пара карьерных советов: например, что делать в 18, чтобы в 28 быть крутым специалистом?
Знаем ответ на этот вопрос! Вместе с Денисом Мельниковым, специалистом Atlas Copco, мы сделали подборку из 4 советов, которые бы Денис сейчас дал себе восемнадцатилетнему. Мотай на ус
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
FutureToday
Тебе говорит что-нибудь такое слово как «Атласкопкозавр»? Да, это именно то, о чем ты подумал 
Атласкопкозавр – реальный динозавр, который был назван в честь компании Atlas Copco. Нет, не потому что в компании обожают динозавров. Дело в том, что останки этого зверя были обнаружены с помощью оборудования Atlas Copco.
Показать полностью.
Теперь, благодаря этому событию, у тебя есть возможность блеснуть креативностью и принять участие в конкурсе, который мы подготовили совместно с Atlas Copco.
Что нужно сделать?
Придумать мем с Атласкопкозавром и скинуть свою идею в комментарии. Прикрепляем наш шаблон в помощь.
Осторожно: нельзя использовать ненормативную лексику и мемы 18+.
Через две недели Atlas Copco выберет самых гениальных мемологов и разыграет призы.
Atlas Copco Россия и Центральная Азия запись закреплена
Ирина Липкина, стажер, делится впечатлениями об участии в программе стажировки Атлас Копко 2021.
«Можно бесконечно смотреть на 3 вещи: на огонь, воду и на то, как Атлас Копко встречает стажеров. Почему? Давайте вспомним историю о Золушке, которая в итоге оказалась с принцем или о красавице, похищенной чудищем, с которым она в итоге осталась. Это история о том, как Атлас Копко сломал все стереотипы о стандартизации того, какой должна быть работа.
Показать полностью.
С первого же дня студенты увидели, каким образом должна происходить работа, на которую хочется возвращаться. Во время стажировки было проведено много тренингов и круглых столов, где студенты могли реализовать свои, уже ранее приобретенные навыки и умения, более того, их усовершенствовать. Программа летней стажировки открыла молодому поколению путь к реализации своего будущего и четкого понимания того, куда они бы хотели двигаться дальше.
В связи с этим, можно сказать, что миссия по данной программе оказалась выполнена на достойный результат, хотя прошу учесть, что она была проведена впервые.
Явным доказательством моих слов служат отзывы тех, кто прошел весь этот путь. Атлас Копко стремится ломать сложившиеся представления о том, что девушки не могут работать торговыми представителями в промышленной компании. Одним из таких примеров стало продолжение работы девушки в отделе по продажам энергетической техники после прохождения стажировки 2021. Я рада, что такие программы существуют, ведь они помогают молодым будущим специалистам получить опыт работы и знания непосредственно в компании».
В этом году мы наполнили программу разнообразными обучающими тренингами, техническими семинарами, экскурсиями, знакомством с историей, культурой и ценностями компании и многими другими. Были проведены круглые столы с опытными коллегами, где каждый мог поделиться историей успеха на работе, примерами сложных ситуаций и как удавалось их решать. Стажеры решили поделиться впечатлением от программы, и одно из них мы публикуем в этом посте.