Совместимость типов личности Майерса-Бриггса: какие люди предназначены друг для друга
Есть много способов понять, кто ты на самом деле и с какими людьми тебе будет наиболее комфортно общаться. Одни доверяют гороскопам и совместимости знаков зодиака, другие полагаются на соционику, третьи доверяют исключительно психологии. Любой из способов может быть рабочим, если не воспринимать его как единственную правду: истина всегда посередине.
Среди разных типологий в последнее время набирают популярность «персонажи» по Майерс-Бриггс. Эту типологию разработали писательница Изабель Бриггс Майерс и ее мать Катерина Кукс Бригс на основе типологии Юнга. Типология получила особое распространение в 1940-х годах и стала популярным в США и Европе способом определить профессиональные и личные задатки человека.
В настоящее время тесты по этой типологии включают в программу многих колледжей, несмотря на то, что в академических кругах насторожено относятся к этой классификации. Психологи и психиатры принимают типологию с множеством оговорок и признают, что это скорее забавный способ узнать себя, нежели работающий принцип, по которому стоит жить.
Какие типы бывают
Подробнее о разных типах личности мы рассказывали в отдельной статье. Если кратко, все люди обладают четырьмя параметрами, на основе которых проводится разделение: интроверсия/экстраверсия, сенсорика/интуиция, мышление/чувства, решения/восприятие.
Четыре параметра умножить на 4 варианта — получается 16 разных вариаций. Чтобы сэкономить время, мы не будем расписывать особенности каждого — это все есть в интернете. Вот они все:
ENTJ vs ESTJ: The Differences between these Two Personality Types
ENTJs and ESTJs both possess enthusiasm, intelligence and impressive leadership skills. Using their brash and sometimes daunting personalities, they routinely inspire others to accomplish objectives and pursue goals. However, they have some differences.
Key Differences between ENTJs and ESTJS
ENTJs are charismatic, decisive, hard-nosed, and live to take charge and lead others. ESTJS, on the other hand, are leaders who gladly bring order to chaos; they are formidable and a little intimidating but will get things done. ENTJs and ESTJs have different thought processes and leadership styles but very often achieve similar, successful results.
ENTJs are confident, competent and ambitious. Their work-life tends to define them and may be their primary source of joy. Typically, all social endeavors or activities outside of work are tailored to contribute to the success of their career. Their charisma and ruthlessness may be intimating to some but the results they achieve are undeniable. As compared to their active intellectual life, their emotional life tends to be underdeveloped and thus personal relationships may suffer. Ideal professions for ENTJs would be a business person, lawyer or entrepreneur. Famous ENTJs include Quintin Tarantino, Margaret Thatcher, Gordon Ramsey and Whoopi Goldberg.
If you need a job done right, you might want to call an ESTJ. Using a combination of fact gathering, traditional values and their own experiences, they’re excellent problem solvers. They are blunt, no-nonsense leaders who do not suffer fools gladly. They are also tireless workers but do enjoy their downtime as well, especially taking a great deal of pleasure in their families. Ideal professions for ESTJs would be a judge, manager or police officer. Famous ESTJs include Colin Powell, Bette Davis, Lyndon Johnson and Judge Judith Sheindlin.
ESTJ vs ENTJ Happiness
Both ENTJs and ESTJs are driven personalities who thrive on leading others. While a successful work-life is important to each, it may be the ENTJ’s primary source of happiness.
Nothing makes an ENTJ happy like triumphing over a difficult challenge. They are tireless workers who are striving for the next achievement in order to feel fulfilled. They may not have many non-work related pursuits, so it’s important for them to seek balance in their lives especially in regards to their interpersonal relationships. Here are some features of ENTJ happiness:
ESTJs are happiest when there’s a place for everything and everything is in its place. Order and tradition tend to be their frameworks for success. They take work very seriously but still make time for friends and hobbies which they enjoy immensely. Here are some features of ESTJ happiness:
If both personalities attended a family reunion, the ENTJ might find themselves uncomfortable. They are not suited to emotional displays and idle chit-chat. If possible, they would be much happier to sneak away, pull out their phone and attend to work-related matters. The ESTJ would have no problem putting work aside for relaxing a day spent at a family reunion. They would laugh and catch up with everyone and leave feeling very content.
ESTJ vs ENTJ Difference in Decision Making
ENTJs and ESTJs are both naturally decisive. The difference comes in how they make their decisions.
ENTJs thrive on having the power to make decisions. Some might find them domineering — they tend to act unilaterally, dismissing the contributions of others in favor of their own judgment. Very often, ENTJs concern themselves with the big picture and overlook specific facts or subtle nuances when deciding what to do. Here are some issues ENTJs may have with making decisions:
ESTJs are not afraid of making difficult decisions. They will seek out as many facts as they can but are also guided by what has worked in the past and any additional information gleaned from their personal experience. ESTJs tend to make decisions based on what is practical and generally rely less on abstract or out-of-the-box thinking. Here are some issues ESTJs may have with making decisions:
If both personalities were tasked with planning their family’s holiday celebration, an ENTJ would quickly decide where it should be held and what would be served based on their general idea of how the holiday should be celebrated. No one else would be consulted. An ESTJ, on the other hand, would consider all relevant facts as well as what has worked best in the past. The choice would probably be made without consulting anyone in the family.
ENTJs vs ESTJs and Appearance
ENTJs and ESTJs both are powerful, confident people who know that a proper appearance is crucial in making the correct impression.
ENTJs understand the importance of appearance, especially when making first impressions. They take pride in how they present themselves and are impeccably groomed and confident in their style. They may have a unique fashion sense that will always be appropriate for the occasion. Here are some ENTJ viewpoints regarding appearance:
ESTJs, like ENTJs, also value a well-kept personal appearance. At work, they’ll be neat and tidy — shirts starched, creases ironed, everything precisely fitted — and at home they will wear something casual and functional. Wherever you see an ESTJ, they will look characteristically in control, probably holding themselves with perfect posture while the expression on their face is one of confidence and command. Here are some ESTJ viewpoints regarding appearance:
If attending a business luncheon, the ENTJ would look sharp, dressed in something fashionably appropriate. Their hair would be styled, nails manicured and everything would be in place. At the same meeting, the ESTJ would be immaculately dressed in conservative business attire that they’ve had for years that still somehow looked new. Their hair would have been recently trimmed and their nails self-manicured to conservative perfection.
ENTJ vs ESTJ Friendship Differences
ENTJs and ESTJs enjoy having likeminded friends who share their values and interests. Although both personalities can be intimidating, once you are considered to be their friend, there are few people more loyal than ENTJs and ESTJs.
At first glance, many might think ENTJs are too business-minded to have friendships. This isn’t true. They value friendship and are very particular with whom they are willing to share that personal part of themselves. They love intellectually curious people who enjoy meaningful conversations. Their friends should beware, however, as ENTJs are known for being highly critical and insensitive even to those close to them. Here are some characteristics of ENTJ friendships:
ESTJs may be tough but they make loyal and trustworthy friends. They choose dependable people as friends who have similar values and interests. ESTJs aren’t much for small talk or shallow discussions and would rather have intelligent conversations and share in activities like sports or hobbies. Here are some characteristics of ESTJ friendships:
If a friend was distraught after a break up, an ESTJ would hold their hand and listen. They would offer practical advice based on the facts presented and do their best to help their friend move forward. An ENTJ would be at an absolute loss in such a situation. They wouldn’t want their friend to be sad but wouldn’t have the slightest idea of what to say or do. They may tell the friend to contact one of their more empathetic friends instead.
ENTJs and ESTJs Anger Contrast
ENTJs and ESTJs handle anger very differently. ENTJs are reluctant to show emotion, while ESTJs have no problem telling people exactly how they feel.
ENTJs are not naturally emotional and rarely allow themselves to show anger. To them, losing control of their emotions, especially in public, would be a sign of weakness. Still, if they do become angry, they will not shy away from confrontation but it will be calm, cold and logical. Here are some characteristics of ENTJ anger:
Most often, ESTJs are in control of their emotions. When they get angry, they remain calm but have no problem showing their displeasure in a direct and clear way. They are not passive-aggressive and will not try to sugar coat their opinions in order to save someone’s feelings. Here are some characteristics of ESTJ anger:
If both personalities are working on an experiment in a lab and someone who clearly doesn’t know what they’re talking about criticizes the experiment, an ENTJ will become angry but likely will not show it. They will curtly defend their experiment, explaining in a not very nice way why the person is wrong. If the critic persists, the ENTJ will walk away and be angry in private. An ESTJ in the same situation would become angry and may snap at the person. They could expect a rather precise lecture as to why they were wrong.
Without ENTJs and ESTJs, the world would be a much less interesting and a much more chaotic and leaderless place. These bold personality types might be intimidating for the more reserved personality types but their leadership and enthusiasm are sure fire answers for any person or group seeking direction.
Код Личности MBTI®
и лидерство
Когда мы думаем о том, каким типам личности свойственны от природы лидерские качества, то в первую очередь на ум приходят люди властные, логичные, целеустремленные, такие как Полководцы ENTJ или Администраторы ESTJ.
Однако среди руководителей нередко встречаются представители и других типов личности, и при этом они достаточно эффективно справляются со своей ролью. Кому-то это удается за счет приверженности идее, кому-то – за счет гибкости, а кому-то – за счет умения убеждать.
Давайте посмотрим, какой стиль лидерства характерен для вас и чем вы отличаетесь от лидеров другого типа.
Нажмите на значок со своим Кодом Личности и узнайте, какой вы лидер.
ISTJ – Лидер, ориентированный на детали
ISTJ – осторожные лидеры. Каждое их указание является выверенным, взвешенным и обоснованным. Перед тем как взяться за проект, они должны убедиться, что имеют четкую инструкцию и реалистичный план действий. Это очень ответственные люди, которые лично вникнут во все детали, учтут все факторы, взвесят плюсы и минусы. Такие лидеры всегда стараются быть объективными и справедливыми.
Недостатки: ISTJ бывают излишне внимательны к деталям, поэтому иногда рискуют упустить из виду глобальную перспективу. А кроме того, они редко берут в расчет эмоции и потребности своих сотрудников. Тактичность и эмпатия – это не их конек. Поэтому если лидер ISTJ хочет мотивировать и воодушевить сотрудников, ему стоит обратиться за советом к чувствующим и интуитивным членам команды.
ESTJ – Решающий лидер
ESTJ – объективные и честные лидеры. Им удается в короткий срок принять жесткое решение и быстро организовать работу команды. Они очень практичны, рациональны, выбирают самый прямой и краткий путь и строго придерживаются заданного направления.
Недостатки: ESTJ настолько сосредоточены на принятии объективного решения в интересах проекта, что чувства и эмоции различных людей для них не имеют значения. Кроме того, их могут раздражать идеи иррационалов или интуитов, которые уводят от прямого достижения цели. Однако в середине жизни с развитием экстравертированной интуиции ESTJ приветствуют на совещаниях мозговые штурмы с представителями интуитивных типов.
ISTP – Тактический лидер
ISTP – спокойные и наблюдательные лидеры. Они объективны, непредвзяты, всегда погружены в изучение возможностей, составление планов и выбор тактики движения к успеху. Они сами предпочитают работать в одиночку, не задействуя в процессе огромное количество людей. Поэтому часто своим сотрудникам предоставляют свободу поиска решений. ISTP очень эффективно действуют в моменты кризиса, быстро устраняют неполадки, выбирая самый логичный подход.
Недостатки: ISTP настроены на решение проблем текущего момента, но не любят строить планы на отдаленное будущее и ставить перед коллективом глобальные цели. Также они могут быть равнодушными к эмоциям и потребностям людей. Такие лидеры любят работать в одиночку, поэтому они, как правило, не испытывают сильной привязанности к месту работы. Если их видение не совпадает с ценностями компании, легко оставляют такую работу. На руководящих должностях им могут помочь интуиты и чувствующие советники.
ESTP – Бесстрашный лидер
ESTP – харизматичные и оптимистичные руководители. Они отлично видят возможности, и стараются из использовать, взвешивают плюсы и минусы и находят быстрый и максимально логичный путь. ESTP решают проблемы «на лету», мужественно и с оптимизмом переносят невзгоды. Как правило, это прекрасные ораторы, обладающие прекрасным чувством юмора. Они умеют представить свои планы так, чтобы мотивировать других и поддержать их моральный дух.
Недостатки: ESTP эффективны в решении краткосрочных задач. Им не чуждо стратегическое планирование, но ESTP устают от обдумывания долгосрочных перспектив. Они очень ценят личную свободу, поэтому стараются активно делегировать рутинные и механические задачи своим сотрудникам. Также не любят подолгу засиживаться в организации, если работа требует от них слишком много времени.
ISFJ – Задумчивый лидер
ISFJ – это очень добросовестные и преданные организаторы. Они намечают планы и устанавливают сроки, учитывая личные интересы членов команды. Им важно, чтобы внутри группы поддерживались гармоничные отношения. Это продуманные и ориентированные на детали лидеры. Они всегда тщательно изучают исходные данные, предполагая последствия принятых решений. Часто готовы пожертвовать личными интересами ради интересов коллектива.
Недостатки: для ISFJ не всегда простым является вопрос приоритетов. Иногда общая картина или стратегия от них ускользает, в то время как они решают вопросы устранения конфронтации внутри коллектива. В таких случаях двигаться дальше им могут эффективно помочь логики и интуиты.
ESFJ – Щедрый лидер
ESFJ – это трудяги и харизматики. Они изо всех сил стараются обеспечить в команде комфортную атмосферу, единодушие, сплоченность. В кризисной ситуации лидеры ESFJ помогают и поддерживают других, зачастую пренебрегая собственными интересами.
Недостатки: Хотя ESFJ – эксперты в дипломатии, они могут теряться в вопросах долгосрочного планирования. Им легче решать краткосрочные задачи. Также им очень трудно в случае необходимости принимать жесткие решения, способные повлиять на чувства и отношения в группе. Хорошими советчиками такого лидера будут логики и интуиты, которые помогут им сохранять стратегическое видение глобальных целей, а также сбалансировать объективность и логику с потребностью в гармоничных отношениях.
ISFP – Чувствительный лидер
ISFP – непритязательные, чуткие и сострадательные лидеры. Они хорошие слушатели, готовые принять к рассмотрению разные точки зрения. Лучше всего они ведут проекты, которые нацелены на помощь людям, оказавшимся в критических ситуациях. Принимая решения, они вначале оценят, насколько оно согласуется с их совестью и ценностями, а потом – какое влияние окажет на вовлеченных людей.
Недостатки: ISFP – очень гибкие и практичные, и могут быть расстроены необходимостью составлять в офисе долгие скрупулезные отчеты целый рабочий день. Также, стараясь оправдать ожидания многих людей, они часто оказываются перегруженными задачами. Им нелегко отдавать жесткие приказы и увольнять сотрудников. Кроме того, их решения не всегда бывают логичны и объективны.
Лучшими советниками для них окажутся логики и интуиты, которые помогут сосредоточиться на долгосрочных планах и принять верные решения по регулированию отношений в коллективе.
ESFP – Харизматический лидер
ESFP – жизнерадостные и вдохновляющие лидеры. Они очень любят активное взаимодействие с людьми в рамках общего проекта. Умеют воодушевить и сплотить окружающих. Перед тем как принять решение, им нужно вдохновиться мыслью о результате. И если перспектива их увлечет, то они постараются организовать процесс так, чтобы были учтены потребности всех вовлеченных в проект людей.
Возможные проблемы: ESFP – очень деятельные и свободолюбивые. Они не любят рутинных дел, а также долгосрочных обязательств. Такие лидеры очень эффективны в спонтанном решении проблем, они не любят озадачиваться вопросами долгосрочного планирования.
Хорошими советчиками для них станут дальновидные интуиты и трезвомыслящие логики.
INTJ – Стратегический лидер
INTJ – дальновидные и рациональные. Они руководствуются своей интуицией, чтобы увидеть стратегические пути к будущей цели. Вначале они продумают долгосрочные перспективы, потом подумают о том, как наиболее логично и эффективно их достичь. Их спокойное сосредоточенное поведение внушает уверенность в окружающих.
Недостатки: INTJ могут настолько увлечься стратегическими задачами, что упускают из виду важные детали. Кроме того, у них может отсутствовать чувство такта и эмпатия по отношению к сотрудникам. Им непросто подобрать мотивирующие слова.
Руководителям INTJ будут полезны советники, которые обратят их внимание на важные детали и подскажут, как поддержать моральный дух команды.
ENTJ излучают уверенность и решительность. Это очень проницательные и амбициозные лидеры. С ними вы можете быть уверены, что даже самые смелые мечты можно воплотить в реальность. Они не склонны проявлять заботу о потребностях и чувствах окружающих, но их усердие и личный пример напряженной и самоотверженной работы будут вдохновлять и мотивировать других. Принимая решения, такие руководители вначале думают, что поможет достичь цели максимально быстро, а потом уже о том, как добиться устойчивого эффекта в долгосрочной перспективе.
Недостатки: ENTJ не склонны учитывать чувства и потребности своих товарищей по команде. А также, стремясь быстро достичь поставленной цели, могут упускать из виду важные детали. Таким лидерам поможет команда, состоящая из интуитов, помогающим воплотить инновационные идеи, сенсориков, собирающих необходимую базу данных, и чувствующих, которые помогут учесть личные потребности людей.
INTP – Нетрадиционный лидер
INTP – это очень компетентный и демократичный лидер. Они дают команде высказаться и приветствуют самостоятельность в принятии решений. Однако если видят, что ситуация выходит из-под контроля, тут же берут управление в свои руки. INTP обладают высокой способностью предвидеть дальнейший ход событий и стараются донести свое видение всем членам команды.
Недостатки: INTP – чрезвычайно автономные люди. Их утомляют лидерские позиции в системе жесткого планирования и временных рамок. Им нужно пространство для того, чтобы мыслить творчески. Эти творческие личности терпеть не могут рутины и бюрократии, их расстраивает погружение в детали и мелкие подробности. Лучшими советчиками лидеров INTP являются экстраверты, помогающие им наладить взаимосвязь с коллективом, и сенсорики, обращающие их внимание на важные детали.
ENTP – Инновационный лидер
ENTP – инициативные, дальновидные и конкурентные лидеры. Они чутьем угадывают тенденции рынка и стремятся предложить новый и оригинальный продукт. Кризис ENTP рассматривают как время новых возможностей. Они вдохновляют сотрудников своей решимостью и дальновидной направленностью. Вначале такие лидеры намечают стратегическую цель, а затем выбирают наиболее логичный путь ее достижения.
Недостатки: обнаружив новые возможности, ENTP могут оставить текущий проект незавершенным и переключиться на новый. Им трудно расставить приоритеты, что может привести к промедлению. А кроме того их сотрудники и коллеги могут чувствовать себя обескураженными и перегруженными задачами, не успевая за расстановкой приоритетов руководителя. Такому лидеру будет очень полезен чувствующий советник, который подскажет ему, как мотивировать и поддержать моральный дух сотрудников.
INFJ – Перцептивный лидер
INFJ – проницательные и дальновидные лидеры. Они чаще всего встречаются на руководящих должностях в гуманитарной сфере. Такие руководители ставят перед собой глобальные стратегические цели и ищут новаторские пути ее достижения. INFJ перфекционисты, но, будучи очень требовательными к себе, верят в свою команду и не забывают выразить сотрудникам признание их заслуг. Принимая решение, они вначале оценят долгосрочную перспективу проекта, а затем, как оно повлияет на вовлеченных в него людей.
Возможные недостатки: INFJ стремятся достичь идеального результата, поэтому часто сжигают себя на работе. Очень часто они сохраняют свое мнение интернализованным, испытывая затруднения в том, чтобы донести свое видение окружающим. INFJ могут быть излишне критичны по отношению к другим, конфликтные ситуации они стараются игнорировать. Лучшими помощниками INFJ являются экстраверты с мыслящими предпочтениями, которые могут им наладить контакт с окружающими и сохранить объективность.
ENFJ – Страстный лидер
ENFJ – харизматичные и мотивационные лидеры. Они всегда убеждают личным примером. Их лидерская функция не ограничивается организацией работы других, они активно трудятся вместе с коллективом. Руководители ENFJ – очень дисциплинированные и целеустремленные люди. При этом им свойственно заботиться о своей команде, проявляя эмпатию и тактичность.
Недостатки: ENFJ ненавидят конфликты, поэтому стараются избегать их по мере возможности, сдерживают критику и проявляют мягкость. Такого рода избегание иногда приводит к возникновение негативной ситуации. Кроме того, ENFJ склонны к принятию поспешных решений вопреки объективному и логичному ходу действий. Лучшими советчиками таких руководителей станут логики и иррационалы, которые помогут им увидеть объективную картину и варианты альтернативных путей решения.
INFP – Искренний лидер
INFP – страстные, заботливые и чуткие лидеры. Наиболее эффективно такие руководители реализуют себя в гуманитарной сфере. Они открыты к новшествам и переменам, готовы выслушать все точки зрения. Кроме того, обладая превосходными навыками письменного общения, могут убедительно передать свое видение другим. INFP стараются улучшить этот мир. Принимая решения, вначале обдумывают, насколько оно соответствует их жизненным ценностям, а затем – как оно повлияет на вовлеченных людей.
Недостатки: INFP изо всех сил стараются создать благоприятную атмосферу для своей команды. Они стараются избегать конфликтов и критики, что иногда приводит к прямо противоположному результату. Кроме того, они могут испытывать затруднения с планированием, склонны упускать из виду детали и не всегда укладываются в нужный срок. Таким лидерам очень помогут логики и рационалы, которые помогут им оставаться объективными и рационально спланировать работу.
ENFP – Вдохновляющий лидер
ENFP – страстные реформаторы. Их призвание – поиск инновационных способов изменить мир, а излюбленный стиль руководства – проведение мозговых штурмов и обдумывание предложенных идей. Им нравится давать команде возможность решать вопросы самостоятельно, они всегда открыты для новых идей и разных точек зрения. Вначале ENFP обдумают возможный результат принятого решения, а затем, как оно повлияет на вовлеченных в процесс людей.
Недостатки: Проблемой ENFP является расстановка приоритетов. Увлекшись новой идеей, они могут оставить проект незавершенным. А также не любят отслеживать детали, пропуская важные факты и нюансы. Таким руководителям существенную помощь окажут советники SJ, стихией которых являются расстановка приоритетов, отслеживание деталей и пошаговое планирование.