Право и организация социального обеспечения
Профессиональные компетенции будущего юриста. Универсальность социальных гарантий. Государственная услуга по регистрации и снятию с учета страхователей, заключивших трудовой договор с работником. Порядок оформления листка временной нетрудоспособности.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.06.2017 |
| Размер файла | 360,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина
Факультет: среднего профессионального образования
Кафедра: служебного и трудового права
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
О прохождении производственной практики
Перевозова Виктория Алексеевна
Руководитель практики: Садовничая И.Г.,
преподаватель СПО кафедры служебного и трудового права.
Аттестационный лист
Наименование и юридический адрес
Ѓ ПК 1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Ѓ ПК 1.2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Ѓ ПК 1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
Ѓ ПК 1.4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
Ѓ ПК 1.5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
Ѓ ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Ѓ ПК 2.1 Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
Ѓ ПК 2.2 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
Ѓ ПК 2.3 Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
Ѓ ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
Ѓ ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем.
Ѓ ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
Ѓ ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
Ѓ ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
Ѓ ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
Ѓ ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
Ѓ ОК 11. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
Виды и объем работ, выполненных
обучающимися во время практики
Качество выполнения работ, соответствие требованиям организации, в которой проходила практика
Подпись руково-дителя практики от органи-зации
ПК 1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
— подбор и анализ нормативно-правовой базы федерального, регионального, муниципального уровней, локальных нормативных актов организаций, регулирующих организацию работы органов Пенсионного фонда РФ и социальной защиты населения;
-выявление и определение категорий граждан, составляющих круг лиц-получателей определенных пособий и льгот в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты;
— определение совокупности приемов и способов правового регулирования изучаемой сферы отношений;
— составление инструментария для проведения полного анализа нормативно-правовой базы под конкретную ситуацию.
— осуществление подбора документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат;
-составление проектов решений об отказе в назначении пенсий, пособий, компенсаций, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, в предоставлении услуг и других социальных выплат, с использованием информационно справочно-правовых систем.
ПК1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
— оформление процедуры организации социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите в системе органов Пенсионного фонда РФ;
— выявление лиц, нуждающиеся в мерах государственной социальной помощи.
ПК 1.4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
— изучение порядка формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
— изучение и использование компьютерных программ по назначению пенсий, пособий;
— рассмотрение порядка работы с устными и письменными обращениями граждан.
ПК1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
-консультирование и изучение способов информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;
— оформление выдачи документов, дающих право на получение мер социального обеспечения;
— разграничение компетенций органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда РФ, определение их подчиненности, порядка функционирования;
— пополнение информации и аналитический учет изменяющейся и обновляющейся базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.
ПК 2.2 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
— изучение документооборота в системе органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ;
— выявление по базе данные лиц, нуждающиеся в мерах государственной социальной поддержки и помощи с применением компьютерных технологий.
ПК 2.3 Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, атегориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
— освоение процедуры организации социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите в системе органов Пенсионного фонда РФ;
— отработка навыков оперативного реагирования при выявлении граждан, нуждающихся в социальной помощи.
— уметь применять нормативные правовые акты федерального, регионального, муниципального уровней, локальные нормативные акты организаций, регулирующие организацию работы органов Пенсионного фонда РФ и социальной защиты населения
— участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ
— взаимодействовать в процессе работы с органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями, общественными организациями
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
— выявлять по базе данных лица, нуждающиеся в мерах государственной социальной поддержки и помощи с применением компьютерных технологий;
ОК 5. Использовать информационно — коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
— собирать и анализировать информацию для статистической и другой отчетности;
— взаимодействовать в коллективе, предотвращать конфликтные ситуации, выявлять по базе данные лиц, нуждающиеся в мерах государственной социальной поддержки;
— участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации
— разграничивать компетенцию органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда РФ, определять их подчиненность, порядок функционирования;
— применять приемы делового общения и правила культуры поведения в профессиональной деятельности;
Рекомендованная оценка __________________________
«____»________ 20___ г.
М.П. Подпись и ФИО руководителя базы практики
Рекомендованная оценка _______________________________
«____»________ 20___ г.
М.П. Подпись и ФИО руководителя практики от Института
Дневник прохождения практики
Изучаемые вопросы, характер выполняемой работы
Результат, итоги проделанной работы
Подпись руководителя подразделения
Знакомство с нормативно-правовой базой по вопросам регулирования трудовых отношений, порядка производства начисления взносов в фонды обязательного социального страхования, обязательного медицинского страхования Пенсионный фонд, предоставления информации и отчислений подоходного налога ИФНС, предоставления мер социальной поддержки гражданам органами системы социального обеспечения
Изучила нормативно-правовую базу по вопросам регулирования трудовых отношений, порядка производства начисления взносов в фонды обязательного социального страхования, обязательного медицинского страхования
Изучение практики реализации законодательства, регулирующего вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан с целью выполнения установленных видов работ производственной практики;
осуществление подбора документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат
Ознакомилась с практикой реализации законодательства, регулирующего вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан с целью выполнения установленных видов работ производственной практики
Практический анализ ведомственных нормативных актов регулирующих вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан. Анализ локальных нормативных актов регулирующих вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан.
Проанализировала ведомственные нормативные акты, регулирующие вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан.
Определение условий оказания социальной помощи.
Изучение условия предоставления социального обслуживания. Подготовка обращений граждан о предоставлении мер социальной поддержки, исковых заявлений в суд по факту отказа в назначении пенсии. Оформление документов на назначение пособий, компенсаций Составление отчета о практике.
Изучила условия предоставления социального обслуживания.
Руководитель практики _________________________/____________________
Задание на производственную практику
Срок прохождения практики: с «09»января 2017 г. по «21» января 2017 г.
Цель прохождения практики: закрепление на практике профессиональных компетенций через применение полученных теоретических знаний, обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью на уровне, достаточном для дальнейшей самостоятельной работы.
Задачи практики:
формирование у студентов общих и профессиональных компетенций;
приобретение первоначального практического опыта в выполнении работ по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» (по программе базовой подготовки);
подготовка проектов юридических документов;
овладение методикой проведения юридических процедур.
Вопросы, подлежащие изучению: закрепление на практике профессиональных компетенций через применение полученных теоретических знаний, обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью
Ожидаемые результаты практики: приобретение первоначального практического опыта в выполнении работ по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
План-график
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Учебная группа № 23
Наименование этапа (периода) практики
Срок прохождения этапа (периода) практики
Ознакомление с организацией
с 09 января 2017 г. по 21 января 2017 г.
Заполнение дневника прохождения практики, внесение соответствующей информации в отчет по практике
ознакомление порядком оформления документации, связанной с обязанностью работодателя, как страхователя в социально-трудовых отношениях, осуществлять действия в отношении всех работников по социальному страхованию, уплате соответствующих взносов в фонды страхования: ПФР, ФСС, ФОМС; рассмотрела порядок предоставления документации в уполномоченные органы, порядок оплаты листка временной нетрудоспособности.
Заполнение дневника прохождения практики, внесение соответствующей информации в отчет по практике
Формирование отчета по практике
Заполнение дневника прохождения практики, внесение соответствующей информации в отчет по практике. Оформление вывода.
Срок прохождения практики с «___»___________20__г. по «___»__________20__г.
Место прохождения практики_____________________________________________
(указывается полное наименование структурного подразделения Института/профильной организации и ее структурного подразделения, а также их фактический адрес)
Рассмотрено на заседании кафедры _______________________________________
(протокол от «___»___________20__г. № _________)
Введение
Опираясь на «Положение о производственной практике СПО», и в связи с закрепленной кафедрой тематикой курсовых работ, сбор и анализ нормативно-правовой базы, научно-методической литературы, судебной практики и форм документов проводился исходя из темы: «Защита трудовых прав работников».
социальное страхование, под которым следует понимать обязательное и добровольное страхование от социальных рисков, связанных с потерей работы, доходов и трудоспособности.
В ст.1 ТК РФ вносятся изменения, согласно которым отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в предмет трудового права. Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым. Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами. Отношения по обязательному социальному страхованию работников непосредственно связаны с трудовыми, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы только за работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях.
В ч.2 ст.22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя отнесено осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Следовательно, у работника возникает право на данное страхование, реализация которого обеспечивается не только действиями работодателя, но и деятельностью полномочных государственных органов. Таким образом, содержанием отношений по обязательному социальному страхованию работников являются права и обязанности работодателя, работника, органов, осуществляющих страхование.
В связи с изложенным субъектами отношений по обязательному социальному страхованию следует признать работодателей, работников, а также органы, осуществляющие обязательное социальное страхование работников.
Основаниями изменения отношений по обязательному социальному страхованию работников являются изменения законодательства, устанавливающего размеры страховых взносов работодателей, а также изменения в трудовых отношениях, в частности изменение заработной платы работника, которое влечет и изменение величины уплачиваемых за работника страховых взносов.
Основаниями прекращения отношений по обязательному социальному страхованию работников является прекращение трудовых отношений. В связи с чем работник, получающий страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, продолжая трудовые отношения, является субъектом отношений по обязательному социальному страхованию, которое обязан осуществлять работодатель.
юрист социальная гарантия