Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.
Декретный отпуск — что это?
Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают два их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:
- первому посвящена ст. 255;
- второму — ст. 256.
Узнайте больше об особенностях отпуска по уходу за ребенком из нашей тематической публикации.
Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на две равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке предоставления работнику отпуска по беременности и родам. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Рассматриваемый отпуск называется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.
Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2022 году».
По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).
Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к типовой ситуации.
Идет ли декрет в стаж работы?
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).
Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтесь с мнением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к «КонсультантПлюс».
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только шесть лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Итоги
Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ
- закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ
Появление ребенка на свет – большая радость для молодых родителей и всех членов семьи.
Многих новоиспеченных мам волнует вопрос – входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Хорошая новость! Да, декрет входит как в трудовой, так и в страховой стаж.
Только стоит учесть один нюанс. Декретный отпуск делится на две части:
— по беременности и родам;
— по уходу за ребенком.
В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.
Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
Обратим внимание на страховой стаж. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.
Порядок расчета стажа для целей пенсионных выплат принципиально изменился, начиная с 2014 года. Общий принцип заключается в том, что размер пенсии зависит от стартового стажа и стабильности перечисления платежей от работодателя. Ниже мы рассмотрим, как считается стаж для женщин в декрете и какие дни входят, а какие женщина может совершенно законно посвятить воспитанию своего ребенка, но в страховой стаж они включены не будут.
Идет ли стаж в декретном отпуске
Для беременных женщин и молодых мам законодательно предусмотрено множество льгот и финансовой помощи. Также им предоставлен целый перечень гарантий, основная — запрет на увольнение.
Кроме этого, существуют следующие преференции:
- беременная женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск на 140 дней, включающий не только часть срока беременности, но и период реабилитации после родов. Срок может быть больше при наличии осложнений до 156 дней, а при рождении более одного ребенка, то период увеличивается до 194 дней. При этом полностью сохраняется заработная плата;
- когда завершится указанный выше период, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением оплаты, но уже не в полном объеме;
- продление такого отпуска допускается до трехлетнего периода, но необходимо понимать, что этот период оплачиваться предприятием-работодателем не будет, как и не будет включен в стаж.
Срок выхода в декрет определяет беременная женщина самостоятельно исходя из своего физического состояния.
Для оформления ей достаточно предоставить в отдел по работе с персоналом больничный листок нетрудоспособности.
Рабочее место сохранится за работницей на протяжении как декретного отпуска, так и последующего отпуска по уходу за ребенком. При этом такие положения закона не гарантирует, что такой период будет учтен в страховой стаж, по которому назначается пенсия.
Закон № 400-ФЗ содержит определенные положения относительно назначения пенсионных выплат:
- необходимо засвидетельствовать официальными документами наступление пенсионного возраста (в общем случае это 60 лет, в других случаях могут быть отдельные льготы, например, работники МКС и РКС имеют право уйти на пенсию в 55 лет, подобные льготы есть и у других категорий работников по разным отраслям);
- работница должна иметь регистрацию в системе государственного страхования, где ведется лицевой счет по каждому человеку и учитывается его страховой стаж по накопительному принципу;
- предприятие-работодатель должен в полном объеме оплатить все страховые выплаты и подать соответствующие сведения.
Закон № 400-ФЗ предусматривает определенные механизмы конвертации трудового стажа, заработанного до момента ввода его в действие, а именно до 2018 года. Согласно правоустанавливающим нормам, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж при определении прав на пенсионное обеспечение, но женщины имеют возможность оформить три разновидности отпусков по беременности и родам, поэтому стоит остановиться подробнее на данном вопросе:
- при наличии листка нетрудоспособности (больничного) женщине начисляется трудовой стаж за декрет в полном объеме;
- также в страховой стаж входит время ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если женщина пожелает не выходить на работу, так как весь этот период оплачивается работодателем с перечислением необходимых взносов;
- если же женщина пожелает остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет или более, то весь период, превысивший указанные ранее 1,5 года не пойдет в расчет страхового стажа, так как перечисления отчислений с зарплаты в этот период не предусмотрено, по причине отсутствия обязанностей работодателя производить оплату труда весь этот период.
Необходимо понимать, что существуют ограничения по включению в страховой стаж периодов по уходу за детьми до достижения ими полутора лет: в общей сложности этот срок не может превысить шесть лет.
Поэтому, если женщина использовала полностью свое право на отпуск по уходу за четырьмя детьми и у нее родился пятый, то более в стаже период отпуска по уходу за ребенком считаться не будет.
Обязательно нужно проверить наличие регистрации в системе пенсионного страхования и быть уверенной в добросовестности работодателя, так как при отсутствии взносов по факту претендовать на пенсионные выплаты не приходится. Отдельно рассматриваются случаи включения в стаж декретные отпуска до 6 октября 1992 года, а также тяжелые условия труда, для таких ситуаций предусмотрены отдельные льготы. В частности, при наличии стажа на вредных и опасных производствах, весь период нахождения в декретном отпуске до исполнения детям возраста трех лет включается в страховой стаж.
Как считается стаж в декрете
Для лучшего понимания отдельных нюансов, на некоторых моментах стоит остановиться подробнее. Нужно понимать, как уже было сказано раньше, что невозможно включить в пенсионный стаж все годы нахождения в декретном отпуске, потолок – 6 лет.
Для расчетов используются следующие данные:
- начисление стажа с даты открытия листа нетрудоспособности и до момента истечения законодательного срока в 140 дней или более при наличии осложнений или рождения двух и более детей;
- начисление стажа по отпуску по уходу за ребенком начинается с даты оформления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет;
- женщина сама решает использовать сколько отпуска по уходу за ребенком использовать, допустимо уйти в такой отпуск не сразу после окончания декретного, важно чтобы ребенку еще не исполнилось полтора года.
Если работница выходила на работу и приступала к исполнению своих обязанностей в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то такой стаж считается по отдельным методикам.
Но все это не требует от женщины сбора каких-либо справок от работодателей, если конечно это добросовестное лицо, которое зарегистрировало своих работников и регулярно платило все взносы. Если же это не так, то разбираться придется через суд и там же доказывать свое право на пенсию.
Для включения в стаж периодов времени до момента включения в базу застрахованных лиц будут нужны трудовые книжки, справки о суммах оплаты труда, трудовые контракты и все имеющиеся документы, которые могут подтвердить трудовой стаж. Если установить контакт с работодателем невозможно по самым разным причинам, в том числе по причине его ликвидации, то помочь в таком вопросе сможет только суд.
Итог
Закон № 400-ФЗ содержит ключевые особенности включения в страховой стаж периодов нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Декретный отпуск включается в страховой стаж в полном объеме, а вот отпуск по уходу за ребенком в совокупности включается в размере до 6 лет.
Для оформления пенсии женщине необходимо соответствовать определенным требованиям: достижение пенсионного возраста (с учетом специальных льгот), достаточный стаж, наличие регистрации в базе застрахованных лиц.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.
Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:
- 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
- 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.
Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.
ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.
Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента. Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.
Время, когда родители или родственники находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии. В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поясняют специалисты Минтруда России.
При этом можно получить и пенсионные коэффициенты. За один год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 коэффициента. За год ухода за вторым ребенком — 3,6 коэффициента. За 1 год ухода за третьим или четвертым ребенком — 5,4 коэффициента. При этом такие пенсионные коэффициенты насчитают, если родитель во время ухода за ребенком не работал.
Но многие родители во время отпуска по уходу выходят на работу на неполную ставку. Поэтому если родитель в такой период трудился и уплачивал страховые взносы, то он сможет выбрать — использовать при расчете пенсии коэффициенты за работу или за нестраховой период. Выбрать можно что-то одно.
При расчете пенсии коэффициенты за отпуск по уходу за ребенком прибавляются к коэффициентам за трудовую деятельность и умножены на стоимость одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.
Ранее в Минтруде рассказали «Российской газете», что по закону уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама,но и отец ребенка, и его ближайшие родственники. Например ,бабушка или дедушка ребенка.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Также они могут работать дистанционно с сохранением права на получение пособия на ребенка до 1,5 лет и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ. Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для досрочной пенсии
Отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для досрочной пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для досрочной пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаОтпуск по уходу за ребенком в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит. Исключение — отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 (независимо от того, окончился он до или после указанной даты). Это следует из ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Добавить в «Нужное»
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по БиР и страховой стаж
Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):
- 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
- 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).
Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.
Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.
Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.
Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).