Уже давно известно, что успех какой-либо компании напрямую зависит от человеческого фактора, то есть от того как подобран рабочий коллектив. Это и является причиной безработицы в стране. Существует много рабочих мест, но на такие должности нужны только хорошие специалисты, которых сейчас найти крайне сложно. И именно по этой причине в последнее время растет популярность агентств, которые занимаются подбором персонала.
Бизнес-план кадрового агентства не требует больших финансовых вложений. К тому же теперь для осуществления подобной деятельности не требуется особых специализированных разрешений или лицензий. Для начала вам необходим только стол, стул, телефон, выход в интернет и длинный рабочий день. при самых первых шагах можно ограничиться офисом, который расположен на вашей жилой территории. Потратиться придется только на телефон и интернет, благодаря которому вы сможете получить доступ к большому количеству всевозможных резюме. В дальнейшем вам нужно будет поработать над систематизацией всех данных, которые вы получите и соберете. Также не стоит забывать про качественную рекламу.
В том случае если вы все же решили заняться данной сферой бизнеса, тогда вам нужно организовать офис. Как говорилось выше, для начала можно ограничиться своей квартирой. Но если вы располагаете желанием и финансами для оснащения отдельного помещения, тогда необходимо выбирать такое место, которое будет не сложно найти. Лучше всего будет если располагаться он будет недалеко от центра города и/или остановки транспорта. В случае организации полноценного офиса вам придется нанять по крайней мере двух сотрудников. Они будут заниматься приемом звонков и их обработкой.
Для привлечения клиентов рекламу необходимо располагать в печатных изданиях, которые как раз и занимаются вопросом трудоустройства граждан или в газетах с большим количеством читателей. Не стоит забывать и о сборе базы данных свободных вакансий.
Сам процесс подбора сотрудников состоит из нескольких этапов, которые приведены ниже:
- Для начала рабочего процесса нужно получить непосредственно сам заказ. На данном этапе определяется список требований, согласно которым будет подбираться сотрудник.
- Далее следует анализ уже имеющейся базы данных. В том случае, если из приведенных людей вы не нашли подходящего кандидата, тогда нужно подавать объявление. После вашей целью будет встреча с большим количеством претендентов на данную вакансию. Согласно требованиям работодателя и вашему опыту, вы должны выбрать нескольких человек, которые в большей степени подходят для данной работы.
- С кандидатами, которых вы отобрали, будет проводить собеседование сам работодатель.
- В том случае, если один из предоставленных вами специалистов устроил компанию-заказчика, и произошло его трудоустройство, тогда ваши услуги будут оплачены.
В тот момент, когда вы начинаете свою работу на данном рынке, стоит помнить о том, что на работников огромное влияние оказывают многие факторы. Так, когда вы предоставляете работника с необходимыми данными, вы не можете быть полностью уверенны, что этот специалист будет эффективен в данной компании. Когда вы его выбираете, вы опираетесь на его опыт работы. Но стоит учесть, что возможно на прошлом месте работы окружающая сотрудника среда и люди создавали хорошие условия труда. Возможно, на новом месте подобной атмосферы не будет, следственно и эффективность работника не сохраниться.
Сколько же может вам принести бизнес-идея по открытию кадрового агентства? Согласно статистике нашей столицы в момент, когда агентство займет свое место на рынке, за один сезон доход будет равен примерно 20000 долларов