Кладовщик торговой базы прохоренко систематически нарушал установленный режим работы склада

Ответственный за товар вне склада

Кто несет ответственность за груз находящийся рядом со складом на улице?

Кладовщик принимает товар на склад подписывая входящие документы, из-за габаритов товар не помещается на склад, его оставляют на улице, кто несет ответственность в случае порчи, кражи товара?

Добрый день, Марк!

На мой взгляд, все зависит от содержания трудового договора, должностной инструкции, документа о материальной ответственности с работником. Немаловажно понимать саму специфику обстоятельств приемки груза и его порчи (если это случится)

С Уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Мат ответственность в трудовом договоре

Трудовая функция по договору это прием, выдача и учет ТМЦ на складе а это можно только если есть договор о мат. ответственности. Если мат. ответственность передают другому сотруднику то какая трудовая функция остается у кладовщика? У него фактически забрали право трудится и не предложили другую трудовую функцию.

А чего вы напрягаетесь? Принимайте и выдавайте, а отвечают пусть другой.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Мат ответственность в трудовом договоре

Трудовая функция по договору это прием, выдача и учет ТМЦ на складе а это можно только если есть договор о мат. ответственности. Если мат. ответственность передают другому сотруднику то какая трудовая функция остается у кладовщика? У него фактически забрали право трудится и не предложили другую трудовую функцию.

Здравствуйте.

Если вам отстранили от работы, то направьте обращение:

— в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

— городскому, районному или специальному прокурору;

— в профсоюзную организацию (при наличии).

Указанные органы должны провести проверку у восстановить ваши нарушенные права.

Вам помог ответ?ДаНет

Переучёт затягивают. Будут ли кладовщики должны выплачивать огромный ущерб, при условии,

На складе работают материально-ответственные кладовщики. В течении года предприятие стало приглашать на работу наёмных работников из разных категорий граждан. Они не несут ответственность за неправильные отгрузки. Образовалась огромная недостача. Переучёт затягивают. Будут ли кладовщики должны выплачивать огромный ущерб, при условии, что на складе находились совершенно посторонние люди.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте! Елена, привлечение к материальной ответственности возможно лишь в порядке и на условиях, установленных ТК, заключенным с Вами трудовым договором и договором о материальной ответственности работников. При этом материальная ответственность наступает при одновременном наличии четырёх условий (ст. 400 ТК). Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Разряд мне не увеличивают так как квота не позволяет,

Я кладовщик 2 разряда, принимали на квотируемое место, теперь этот склад расформирован меня перевели на другой склад где материальные ценности гораздо выше. Разряд мне не увеличивают так как квота не позволяет, а вот коллективную материальную ответственность заставляют подписать хотя з.п у меня в три раза меньше чем у других что мне делать?

Здравствуйте, если Вас не устраивают условия работы, значит не надо давать согласие на такое рабочее место.

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Если квота сдерживает разряд, это плохо. Разряд обычно присваивается за стаж и сложность работы.

Ну,можно конечно позвонить в Труд. инспекцию или обратиться в суд. Ну, или искать другую работу, более приемлемую для себя.

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

И что мне может грозить? И может ли работадатель взыскать недостачу с расчета при увольнении?

Я устроилась работать на завод на должность инженера. В трудовом договоре прописано, что я в случае отсутствия кладовщика или мастера должна их замещать. Так вот, уволился кладовщик, обязанности возложили на меня. Я подписала акт о полной материальной ответственности и акт ариема-передачи ТМЦ. Но инвентаризацию фактически никто не проводил. Есть ещё и помощник кладовщика, который мне помогает, материальной ответственности не несёт, но доступ ко всем складам имеет. Ключи от складов я сдаю на охрану, никакого журнала о передаче ключей не имеется, склады не опечатываются. Есть склад где хранится колодка, к ней имеют доступ все, замок конечно весит, но он просто огорожен сеткой, прям в цеху. Когда я нахожусь на одном складу, помощник кладовщика выдает ТМЦ на других складах. Сейчас я увольняюсь, проводят по факту инвентаризацию. Склады работают в полном режиме. Уже начали выявлять недостачу, но излишки не считают. Мне придется писать объяснительную. Как правильно ее написать? И что мне может грозить? И может ли работадатель взыскать недостачу с расчета при увольнении?

Здравствуйте. В объяснительной так и укажите, что время пропажи имущества не доказано, при принятии Вами ценностей, инвентаризация не проводилась. К материальным ценностям был допуск иных лиц. Что не согласны на добровольное вощмещение, пусть обращаются в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Обнаружена недостача материалов на складе

Работаю в гос. учреждении кладовщиком. Мною был подписан договор о полной мат. ответственности. Собирался переводиться в другой отдел и начала передавать материалы со своего склада новому человеку. При передачие материалов была обнаружена крупная недостача почти на 1 млн. рублей. За последний год была текучка кадров в отделе, и так же склад у нас общий, все кладовщики в отделе имеют ключи от склада. Материалы на складе ничем не разделены, так же туда заходят и подсобники и поставщики и т.п. Камер на складе так же нет. Какую позицию мне принимать? Без понятия кто это разворовал.

1. Позиция одна, писать, все что вы об этом думаете, как все происходило, начальству.

2. Настаивать на служебном расследовании, в любом случае просто так на вас не повесят, должны разбираться.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Пишите служебную расписку о проведении служебного расследования.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Служебная записка на имя руководителя, с з/п ничего взыскать не могут, если будут претензии, работолатель должен обратиться с иском в суд.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

[i]Егор, добрый день. В данном рассматриваемом случае пишите служебную записку с просьбой провести служебное расследование.

Вину отрицайте.

Это обязанность работодателя доказать Вашу вину, не Ваша.[/i]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Бухгалтера? (учитывая, что отпускает товар кладовщик)

Я устраиваюсь Оператором 1 С на склад, при приёме на работу меня не уведомляют о какой либо материальной ответственности, и никакие документы о ее налиичии я не подписываю. Однако, меня наделяют правом подписи отгрузочных документов, за директора и гл. бухгалтера.

Вопрос:

Чем чревато право подписи отгрузочных документов за директора и гл. бухгалтера? (учитывая, что отпускает товар кладовщик)

Если как вы говорите Вас наделяют правом подписи за директора и главного бухгалтера, таким образом на Вас должна быть оформлена доверенность, наличие доверенности это материальная ответственность, т.к. и директор и главный бухгалтер материально ответственные лица, а вы согласно доверенности выполняете их функции. Кладовщик ставит свою подпись в графе отпустил и несет ответственность, за количество товара.

Вам помог ответ?ДаНет

Могут ли на меня повесить Недостачу если не было приемки и инвентаризации при смене материально ответственного лица?

Я работаю начальником упаковочного цеха в подчинении 50 человек, в том числе кладовщик, грузчики, упаковшики. Есть склад отдельный и цех упаковки.

Склад не принимал по инвентаризации. В компании вообще не было ревизий. Руководство даже базы не предоставляло для сверки остатков которые числятся на складе. Бухгалтерия делает квартальный отчёт и выявляет большие расхождения, начинает намекать на мою материальную ответственность. Могут ли на меня повесить Недостачу если не было приемки и инвентаризации при смене материально ответственного лица?

Здравствуйте. Так как ТМЦ вы не принимали то и ответственности за то что не принимали не несете.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Заявление на увольнение по собственному желанию две недели

Пожалуйста правомерность руководства нашего предприятия. Работаю кладовщиком на складе, у нас материальная ответственность коллективная. Я написала заявление об увольнение по собственному желанию утром, во второй половине дня вторая кладовщица тоже написала заявление. В итоге ей дали три дня отработки, а мне две недели. Мотивируя это тем что я должна сдать склад, и сейчас идет инвентаризация чтобы выявить наличие недостачи, чтобы вычесть с меня сумму этой недостачи. В данный момент я заболела и мне предлагают уйти на больничный, но потом якобы надо будет еще раз проводить инвентаризацию. Насколько это правомерно? Могут ли повесить на меня все недостачи, если на момент моего последнего рабочего дня я буду еще на больничном? Должна ли я выходить на работу и проходить эту процедуру повторно?

Очень много нюансов по недостачам. То что вы отрабатываете две недели это законно. То что можете уйти на больничный тоже. Инвентаризацию могут повести и без вас. Но ознакомить с результатами обязаны. Вы по инвентаризации может предоставить свою позицию. Согласны не согласны. Нужно смотреть когда и сколько вам вверялось имущества. Как работодатель обеспечивал сохранность этого имущества. Как проводилась инвентаризация когда вам передавали материальные ценности.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Договор о полной материальной ответственности.

Пожалуйста, муж работает мастером строительного участка больше года, работодатель предлагает ему подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор составлен по типовой форме, без конкретики, может ли он не подписывать его? согласно Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 его должность входит в перечень должностей с кем может заключаться договор, но стоит ли его подписывать, если есть кладовщик и у него на складе хранится все имущество и все материалы?

Если в перечень входит — работодатель имеет право требовать подписания такого договора. Условия — помимо обязательных, уже прописанных в форме — просто оговариваются сторонами, в том числе по инициативе работника.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

И могут ли меня привлечь к ответственности, если я ничего не брал?

Работаю в интернет-магазине, а конкретно в офисе-складе на должности кладовщика, есть договор о полной мат. ответственности.

Со мной работает мой начальник и коллеги. Так вот начальник насчитал недостачи по товарам (смартфонам) и начал требовать их с моих коллег, т.к. устно они брали на себя ответственность за них (по поводу договоров их я не в курсе) . И в один момент сначала один, потом другой коллега просто ушли и перестали выходить на работу, так же не отвечают на звонки и сообщения…

В итоге начальник составил список товаров и говорит что будет писать заявление в полицию (или уже написал) А меня запугивает этим и постоянно спрашивает брал ли я что-то. Я за себя знаю что я ничего не брал, но переживаю как бы по итогу начальник все это не начал требовать с меня. Имеет ли он право с меня что-то требовать? И могут ли меня привлечь к ответственности, если я ничего не брал?

У вас есть договор о полной мат. ответственности. Поэтому, — недостачу с вас вправе требовать. По поводу кражи смартфонов, по ст. 158 УК РФ — без доказательств Вас привлечь не смогут.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

В вашей ситуации не наговорить лишнего, т.к. в том случае если ваш начальник обратился в полицию вас вызовут для дачи объяснения. Если есть договор о полной материальной ответственности, должен быть акт приема-передачи и акт инвентаризации. При чем акт инвентаризации с вашей подписью и проведенный при вашем участии. Все зависит от того какие вы документы подписывали и что есть.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

К потере товара не причастен, может ли работодатель в таком случае подать в суд и на меня заведут уголовное дело?

Работал в магазине директором, был материально ответственным лицом. Однако в тд не было прописано доп должностей как кладовщик, упаковщик, приемщик и так далее, которые устанавливали допуск и ответственность к складу. Уволился. На след день после увольнения начали проводить инвентаризацию, появилась недостача на крупную сумму в 400000 рублей. Я не присутствовал на инвентаризации, акты не подписывал. К потере товара не причастен, может ли работодатель в таком случае подать в суд и на меня заведут уголовное дело?

Приветствую вас! Да могут, но вам нужно правильно изложить свою позицию и юридически хорошо подстраховаться. Такие серьезные вопросы лучше индивидуально с юристом обсуждать, так как много тонкостей, которые поверхностных консультациях можете не узнать.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Помогите решить задачу по Гражданскому праву ссылаясь на ГК

Кладовщик Сидоров был привлечен к материальной ответственности за ненадлежащее хранение вверенных ему товаров. Однако Сидоров оспаривает наложение на него взыскания, мотивируя это тем, что его вины в причиненном ущербе нет. По данным экспертизы товары, находящиеся на складе, были испорчены в результате протекания крыши, о чем неоднократно Сидоров сообщал работодателю, однако работодатель на это никак не реагировал.

Законно ли был привлечен Сидоров к материальной ответственности?

Вы правда считаете что сейчас все ринутся бесплатно Вашу задачу решать?

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Решение задач — исключительно платная услуга. Стоимость не менее 2000 рубзадача. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя?

Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его «трудоустраивают». Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они «ненормированный рабочий день» при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?

Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:

1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 — 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;

2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация — на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!

И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа — директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);

3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве — проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества — возбудят дело;

4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;

5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате — тогда накажут).

В общем пусть им жизнь медом не кажется.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Маргарита

[b]Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

[/b]

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:

[quote]ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Взыскание материальной ответственности из-за недостачи на складе.

Работаю в ООО в должности начальника ОМТО. Согласно организационно-штатной структуре в моем подчинении материально-ответственное лицо (кладовщик), который отвечает за склад. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ДИ начальника ОМТО прописан в том числе и данный пункт: «Контроль за приемкой, размещением и хранением товарно-материальных ценностей и оборудования на складе Общества.» При этом договор о полной материальной ответственности, как начальника ОМТО у меня отсутствует, в ведомостях я не расписывался. С июля 2019 по моей просьбе меня перевели на должность инженера, обязанности исполняет другой человек. В ходе проведения инвентаризации на складе в октябре 2019 выявлена недостача 0,8 млн. руб.

Вопрос: Могут ли привлечь к материальной ответственности для погашения недостачи нового начальника ОМТО (он в должности 1 месяц)? Могут ли привлечь работника (бывшего начальника ОМТО), если на момент инвентаризации он понижен в должности по его просьбе (работника)? Можно ли привлечь такого работника (пониженного в должности) к административной ответственности, например, сделать выговор, якобы за то, что недостача возникла в бытность его начальником?

Сергей. Г.Тула.

Материальна ответственность возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Если новый начальник не принимал имущество по акту приемки-передачи, то и обвинить его в недостачи не представляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНет

Кодекс об труде рассматривает разные варианты. Но чтобы было соответствие требованиям Закона о труде. Нужен трудовой договор изучить чтоб понять.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Александр, если вы не обдуманно подписали Договор о полной материальной ответственности, то вам сейчас нужно обжаловать Акт этой комиссии о выявлении недостачи.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Для определения алгоритма действий и линии поведения обратитесь за практической помощью к юристу в индивидуальном порядке.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Реально ли уголовная ответственность?

Ситуация кладовщик забирал с склада другой фирмы товар, в распечатанной товарной накладной стояло количество 100 (сто) штук при получении отдали 10 (десять) штук и исправили ручкой. Сейчас хотят повесить на кладовщика принимавшего товар. Реально ли уголовная ответственность?

Здравствуйте! В данном случае нет оснований для привлечения к уголовной ответственности. А какой товар?

Вам помог ответ?ДаНет

Сколько должно быть кладовщиков? Как добиться увеличения штата?

Принят на работу кладовщиком-при отделе материально технического снабжения. Работаю один-5 складов (канцелярии, спецодежды (штат сотрудников от 700 чел, химия, автозапчасти, краска и пр). Выполняю всю работу, от приема ТМЦ до перемещения, как физического, так и документального, весь документооборот, ответственность вся на мне. При этом по ЗП я числюсь как кладовщик 2 го разряда… типа потом повысят.. по результатам аттестации. Физически работаю на износ, но добиться помощника не могу.. В период отсутствия меня (по болезни, отпуску) заменяет меня инженер снабжения без приказа.. Вопросы: 1) Как надавить на руководство чтоб был помощник (второй кладовщик, зав.складом)? 2) Как пересмотреть оплату, т.к. выполнение всех мной функция-это явно не кладовщик 2 го разряда, а повыше.. в должностной инструкции прописано что я должен все делать, но не указывается разрядность? Склад не принимал по инвентаризации, по при приеме написал договор о полной мат. ответственности, но как писал выше меня подменяет инженер снабжения тоже с мат. ответственностью, расписывается в приходно-расходных документах.. в случае выявления недостачи-кто будет нести ответственность?

В случае недостатков ответственность будет на вас.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

И вот вопрос, есть возможность привлечь его к ответственности за умышленное порчу имущества?

Я работаю в магазине бытовой техники. Когда к нам приходит товар со склада, кладовщики должны проверить группы товаров с матрицей на внешние повреждения и включение (телевизоры, мониторы, ноутбуки, телефоны). И через неделю после очередной такой проверки товара, мы обнаружили телевизор, с механическим повреждением экрана. После по камерам мы нашли виновника, им оказался, на данный момент уже уволенный кладовщик. И вот вопрос, есть возможность привлечь его к ответственности за умышленное порчу имущества?

Добрый день!

Да, возможно, привлекайте если у Вас на руках есть подтверждение его виновности.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение и расчеты.

Такая ситуация.

Работаю 6 мес на складе кладовщиком. Когда устраивался на работу ни труд договор ни должн инструкцию не составляли и на руки 2-й экземпляр не давали. Склад работает в две смены, я работаю в дневную, а в ночную смену кладовщика нет. По обстоятельствам должен уволиться и переехать в другой город. Поставил в известность руководителя, он в свою очередь не выплатил мне зарплату за предыдущий месяц и аванс за этот месяц, опираясь на то,что я должен посчитать склад и сдать его. Если будут недочеты на складе он вешает все на меня и сказал, что при недочетах я не получу з/п. Как правильно поступить, если нет труд договора должен ли нести ответственность за склад за обе смены? Как получить по закону свою з/п?

Со стороны работодателя это нарушение закона, он может понести административную ответственность за несоставление трудового договора (будет подвергнут штрафу). В любом случае, если у вас был допуск к работе вы сможете доказать факт трудовых отношений и сможете требовать оплаты труда. Для начала обратитесь с заявлением в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет?

Как забрать трудовую книжку у работодателя после увольнения?

Здравствуйте! Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию. Было дело в мае далёкого 2013 года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил. Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя… Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы. У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории (1 Га) производственного помещения (базы) находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду… И был ещё один — маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам. Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе. И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал — бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас. Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц. Некогда было заниматься, т.к. я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький. Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое… На частника плохо работать. Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая. За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже. Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет?

Здравствуйте. Если бы вы своевременно обратились в суд с исковые заявлением взыскании среднего заработка за задержку выдачу трудовой книжки, было все проще. Возможно, в сейфе вашей организации и осталась ваша трудовая, можете попробовать обратиться к бывшему нанимателю. Но вскоре всего вам придётся оформлять дубликат.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

У меня такая ситуация устроился на работу кладовщиком мат ответственным лицом.

У меня такая ситуация устроился на работу кладовщиком мат ответственным лицом акта сдачи мат ценностей от другого кладовщика я не подписывал но договор о мат ответственности я подписал работаю уже три месяца была проведена инвентаризация по которой была выявлена недостача при чем стоп отгрузок не было считали в обычном рабочем режиме с переработками. Склад я принял и документы подписал. Директор эту недостачу вешает на меня и на мою напарницу решил уволится подал заявление и ушел на больничку во время больнички мне прислали письмо в котором говорилось что по причине моего увольнения была проведена инвентаризация с комисией и при выявлении недостачи сумму денег будут списывать с меня что мне делать как разрулить подобную ситуацию.

Иван, сегодня вечер повтора вопросов… Я лично Вам отвечал, что без передачи материальных ценностей в реале, нельзя говорить о Вашей материальной ответственности. По этому поводу имеется разъяснение ВС РФ.

С уважением.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

1.Подать жалобу в трудовую инспекцию.

2.Любые удержания из зарплаты без Вашего согласия не законны.

Вы несете ответственность с момента приёма.

Доказать порядок передачи Вам, надлежащие условия хранения, размер недостачи, обязан работодатель.

Он обязан строго в соответствии с гл. 39 ТК РФ действовать..

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет