Kontakt intersearch russia инн
Карьерный конструктор хедхантера. Возможные сценарии будущего.
Kontakt InterSearch Russia организует мотивирующее мероприятие для консультантов executive и кадровых агентств, а так же инхаус рекрутеров.
Рекрутеры знают все о построении карьеры в любой сфере деятельности. Но каким может быть идеальный карьерный сценарий для самого хедхантера?
�In-house HRD?
�Партнер в консалтинговой компании?
�Executive coach?
Мы бы хотели разобрать плюсы и минусы каждого сценария.
Своим опытом поделятся:
Новые вызовы привлечения и удержания топ-менеджеров: кейсы, практика, цифры
Kontakt InterSearch Russia организует встречу HR-директоров производственных компаний: «Новые вызовы привлечения и удержания топ-менеджеров: кейсы, практика, цифры»
Хорошо продуманная система мотивации – эффективный инструмент как привлечения кандидатов, так и удержания сотрудников компании. Как выстроить такую систему, особенно если производство в дефицитном регионе?
Talent Pool не дотянул. Как повысить эффективность кадрового резерва?
Kontakt InterSearch Russia организует встречу HR-директоров компаний: «Talent Pool не дотянул. Как повысить эффективность кадрового резерва?»
19 октября с 17.00 до 19.00
Привлечение внешнего кандидата на должность топ-менеджера обходится гораздо дороже, чем подготовка сотрудника внутри компании, но работодатели все равно прибегают к поиску. Почему вопрос кадрового резерва становится все более актуальным?
Kontakt InterSearch Russia приглашает вас принять участие в уникальном тренинге «Тим-лид в рекрутменте».
Если вы сильный профессионал в сфере подбора, а также:
— недавно получили команду в управление
— желаете укрепить взаимоотношения с бизнес-заказчиком
— стремитесь усилить свое влияние и вес в переговорах с бизнес-заказчиком
— планируете построить эффективные и здоровые взаимоотношения со своей командой,
то вам стоит посетить тренинг!
Во время тренинга экспертами нашей компании вы дополнительно прокачаете навыки по:
— четкой постановке задач подчинённым,
— управлению ожиданиями бизнес-заказчика и формированию открытого и доверительного диалога,
— анализу продуктивности команды,
— продаже своих решений команде и бизнес-заказчику.
Тренинг проводит Анастасия Овчаренко, руководитель департамента подбора для рынка High-Tech компании Kontakt InterSearchRussia, которая обладает многолетней практикой работы с бизнес-заказчиками как со стороны компании-провайдера, так и со стороны внутреннего HR.
Стоимость на 1 участника – 23 000р. (НДС не облагается).
ТРЕНИНГ
«ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ»
Открыт набор группы на тренинг «Интервью по компетенциям» от компании Kontakt InterSearch Russia.
За 8 часов вы будете знать:
· несколько типов интервью, включая методологию интервью по компетенциям: в чем преимущества и недостатки каждого типа
· структуру подготовки и проведение интервью с оценкой по компетенциям
· технологию CARE и как она встраивается в интервью
· приобрести навык проведения интервью по компетенциям с «нуля» и стать настоящим профессионалом;
· определять и преодолевать проблемы, связанные с проведением интервью с использованием техники оценки по компетенциям;
· на практических кейсах и примерах тут же применить новые знания.
Тренинг подходит как опытным профессионалам, которые желают освежить знания и попрактиковаться в комфортной обстановке, так и HR специалистам, которые никогда не проводили интервью по компетенциям.
Обучение включает пост тренинговое сопровождение, которое состоит из трёх практических упражнений и обратной связи по результатам их выполнения от ведущих тренинга.
Тренинг ведут эксперты Kontakt InterSearch Russia, обладающие сертификатами SHL и многолетней практикой проведения оценки и обучения по технике «Интервью по компетенциям».
Стоимость на 1 участника– 23 000 руб. (НДС не облагается).
В рамках ежегодного события от Kontakt InterSearch Russia его участники узнают об эффективных инструментах в работе с персоналом, решают практические кейсы, слушают о победах и ошибках ведущих специалистов отрасли, и, конечно, общаются в неформальной обстановке с коллегами по рынку.
Спикерами события становятся ведущие HR-эксперты из разных отраслей, реализовавшие наиболее интересные проекты и обладающие огромным профессиональным опытом.
В их числе:
— Максим Гончаров, директор adidas Academy
— Иванна Винник, Head of Learning and Development РОЛЬФ
— Анна Каткова, директор по персоналу Danfoss
— Елена Семёнова, директор по персоналу Angara Technologies Group
— Марина Починок, эксперт МОК
— Тарас Полищук, директор направления RPO, IBS Group
— Вера Соломатина, директор по персоналу SAP
— Евгения Борщ, руководитель проектов по персоналу Центрального офиса Leroy Merlin
— Ирина Гурченко, директор по персоналу A101 Девелопмент
— Татьяна Тиунова, директор департамента людей Burger King
— Юлия Аверьянова, директор по персоналу Richemont
— Алсу Полякова, HR director GE Healthcare
— Александр Обрезков, руководитель направления тренинговых программ ПАО «Интер РАО»
— Екатерина Смолева, директор по подбору и работе с персоналом «Вымпелком»
— Анастасия Сухарева, Talent and Development Manager Avon
— Людмила Волкова, директор по персоналу Avito
— Елена Арефьева, директор по персоналу DPD
— Виктория Лобанова, директор по персоналу ОТП Банк
О дате проведения и программе HR BEST PRACTICES 2020 мы сообщим позднее.
Компании разочаровались в молодых специалистах
Работодатели назвали завышенными их ожидания по зарплате
Компании столкнулись с проблемами при найме молодых специалистов и работе с ними, показал опрос хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia (есть у Frank Media). Молодежь хочет удаленную работу и зарплату выше, компании требуют ориентацию на результат.
Детали. Kontakt InterSearch Russia опросила 541 работодателей из разных отраслей (из них 31 банк) и более тысячи студентов и выпускников 36 ВУЗзов.
Главной проблемой при найме молодежи работодатели назвали завышенные зарплатные ожидания. Об этом сообщил 71% респондентов. Студенты и выпускники хотят получать на руки в среднем от 30 до 50 тысяч рублей, в то время как компании готовы платить им от 15 до 40 тысяч рублей gross. На втором месте — нерелавантность знаний и опыта — на это пожаловались 10% респондентов.
В пандемию работать с молодежью стало сложнее, чем со старшими, отметила половина опрошенных компаний. Работодатели объяснили это нежеланием молодежи выходить в офис (об этом сказали 24% респондентов), проблемами с тайм-менеджментом у таких сотрудников (на это указали 22% компаний), снижением их мотивации и острой негативной реакцией на непопулярные меры (по 15% респондентов). Каждый десятый отмечал отсутствие вовлеченности и нежелание участвовать в корпоративных активностях со стороны молодежи.
Компании отметили высокую текучку кадров: 59% респондентов сообщили, что молодые специалисты уходят от них в течение двух лет. Еще четверть компаний заявила, что молодежь работает у них 2-3 года. Больше половины респондентов — 54% — сказали, что молодые сотрудники уходят, потому что не выдерживают высокий темп работы, 32% опрошенных говорят, что сотрудников не устраивает уровень зарплаты, 28% — отсутствие карьерных перспектив.
Студенты и выпускники, участвовавшие в опросе, назвали главной причиной увольнения низкий уровень дохода — об этом сказали 42% респондентов. Вторая и третья по значимости причины — отсутствие обучения и профессионального развития (на это указали 16% респондентов) и личность руководителя (15% опрошенных).
Большинство компаний — 62% респондентов — ждут от молодых сотрудников ориентации на результат, 57% — умения работать в команде, 47% — коммуникабельности, 36% — аналитичности.
В приоритете у молодых сотрудников — гибкий график (за него высказались 63% респондентов) и возможность работать удаленно (56% опрошенных). Треть отметила важность наличия фитнес-центра для сотрудников в офисе, еще 26% — ДМС. Растет доля сотрудников, которые хотят, чтобы компания выступала за сохранение окружающей среды — 22% опрошенных назвали это одним из фактором при выборе работодателя, для 18% важно, чтобы компания занималась благотворительностью.
«Молодые специалисты и раньше очень часто предъявляли требования к работодателю, связанные с удаленкой. Но в этом году тренд просто захлестнул рынок: гибкий график и возможность удаленной работы – главный критерий, по которому молодые специалисты выбирают компании. При этом сами работодатели отметили, что во время пандемии именно с молодыми сотрудниками было больше проблем – в особенности страдал тайм-менеджмент. Многие компании отмечают, что вернуть молодежь с удаленки в офис стало практически неподъемной задачей», — рассказывает партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева.
Комментарий банка. Руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова говорит, что банк не видит сложностей в работе с молодыми специалистами. «По результатам последнего исследования по вовлеченности (Engagement Survey), сотрудники младше 20 лет показывают самый высокий уровень engagement – выше 90%, что значительно опережает эталонные значения», — добавляет Полковникова. Она отметила, что банк предложил молодым специалистам гибридный формат работы, который позволяет совмещать учебное расписание и вхождение в команду. «Мы представили гибридный формат работы в сентябре этого года и предложим его всем сотрудникам после снятия ограничений и смягчения эпидемиологической обстановки», — говорит она.
Зачем вам об этом знать. Исследование Kontakt InterSearch Russia дает представление о том, какие сложности могут возникнуть при найме молодых сотрудников, в компании и банки.
Во времена финансовых кризисов банкирам важно оставаться в курсе текущих новостей. Подпишись на наш телеграм – канал Frank RG (https://t.me/frank_rg) чтобы оперативно получать данные о ситуации в банках и экономике. Не пропусти, когда начнется!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Kontakt InterSearch Russia
Kontakt InterSearch Russia – компания в сфере executive search и управленческого консалтинга, поиска и подбора топ-менеджеров и членов советов директоров. Является эксклюзивным представителем в России международной сети InterSearch Group, объединяющей ведущих консультантов HR индустрии по всему миру.
Компания была основана в 1991 году и одной из первых стала специализироваться на рынке HR услуг в России. Огромный опыт, безупречная деловая репутация, консолидация различных экспертиз и компетенций внутри компании, 27 отраслевых практик, партнерство с крупнейшей международной организацией — все это позволяет компании заявлять о своём лидерстве на рынке HR консалтинга в России и определять вектор развития индустрии.
Однако постепенно у менеджмента компании стало накапливаться ощущение, что визуальная идентификация Kontakt утратила свою актуальность и перестала соответствовать требованиям целевых аудиторий. Действительно, знак компании выглядел излишне консервативно, а синяя цветовая гамма воспринималась как недостаточно современная. Отсутствие детально проработанной системы визуальных коммуникаций также являлось препятствием для поддержания имиджа современного бизнес-партнера.
Команда Weavers Brand Consultancy была привлечена к реализации первого в истории компании масштабного ребрендинга. Новая идентификация бренда Kontakt должна была стать мощным импульсом для роста бизнеса компании, а также эффективной платформой для развития как внешних, так и внутрикорпоративных коммуникаций.
Наша команда начала работу с проведения масштабного исследования мировых трендов в корпоративной идентификации в целом. Также мы внимательно проанализировали всех крупнейших игроков на рынке executive search и управленческого консалтинга в России и за рубежом. Отдельный раздел обзора был посвящён визуальным коммуникациям крупнейших компаний в сфере бизнес-консалтинга, в которых в своё время и возник executive search как самостоятельное направление бизнеса.
Результаты этого исследования дали возможность шире взглянуть на задачу и одновременно более четко определить вектор будущих изменений бренда. Мы убедились, что в сфере HR консалтинга общемировые тренды в визуальной идентификации выражены в еще большей степени, чем это характерно для компаний из других индустрий. На рынке executive search за последние несколько лет прошла настоящая «волна» ребрендингов, причем стиль визуальных коммуникаций изменился радикально. Компании отказывались от строгой, формальной и лишенной каких-либо эмоций идентификации в пользу дружественных, ярких, современных, диджитальных решений.
Обсудив с партнерами компании Kontakt результаты аналитической стадии, мы совместно пришли к решению, что нам предстоит смелый ребрендинг и мы можем отказаться от преемственности с существующей визуальной идентификацией.
В ходе проведения серии семинаров-воркшопов была сформирована обновленная платформа бренда, важной частью которой стали такие ценности компании, как: люди, открытый диалог, личная ответственность, надежность и смелость. Новая идеология компании также стала основой для будущих творческих разработок.
Символ обновленного бренда символизирует объединение различных экспертиз и практик, системность, сфокусированность на результате, принцип командной работы. Типографика логотипа, реализованная современным гротеском, коммуницирует идею дружественности и открытости. Основным цветом бренд стал «фирменный малиновый» — современный, смелый, яркий и активный.
Помимо новой визуальной айдентики, компания перезапустила сайт, сделав его более современным, удобным и функциональным.
Работа: в России, 72 вакансии
Директор категории Новая
Обязанности: Осуществлять разработку и внедрение бизнес-стратегии по управлению поставками товарной категории в своей зоне ответственности, а так же управление товарными категориями, реализуемого/ производимого товара, в целях повышения рентабельности. Определение новых направлений в ассортименте (уровень категории) Разработка customer experience (основные товары, аксессуары) Формирование/изменение набора Категорий внутри группы Обеспечение производства и продвижения продукции в рамках категории Определение функциональных требования к продукту Формирование.
Директор по управлению торговой недвижимостью Новая
Обязанности: Формирование бюджетов объектов коммерческой недвижимости Организация системы внутреннего контроля за исполнением бюджетов Объектов Организация и проведение тендеров Проведение регулярного аудита качества работы торговых центров Формирование и согласование годового, квартального, ежемесячного планов продвижения объектов коммерческой недвижимости Мониторинг рынка подрядных организаций Проведение маркетинговых исследований Организация маркетинговых мероприятий, осуществление контроля и оценки исполнения Подготовка аналитических материалов (анализ выручек арендаторов, анализ посещаемости объектов.
Менеджер по маркетингу (VOD) Новая
Директор по маркетингу/ Chief Marketing Officer (fashion retail) Новая
Обязанности: Разработка, формирование и реализация маркетинговой стратегии Компании на базе классического и цифрового маркетинга Анализ текущей ситуации и положения Компании на рынке, анализ конкурентной среды, потребительской активности, трендов. Исследование основных факторов динамики потребительского спроса и изменения потребительского поведения Разработка маркетинговой стратегии на привлечение новых клиентов, оценка эффективности кампаний (CAC, ROMI и др). Создание новых гипотез и поиск новых каналов привлечения.
Директор по персоналу Новая
Обязанности: Управление HR функцией Стратегическое развитие компании Планирование, подбор, адаптация персонала, его оценка и развитие Разрабатывать стратегию работы с персоналом и кадровую политику Разрабатывать, защищать и внедрять программы стимулирования и мотивации персонала Разрабатывать и внедрять нормативную и регламентирующую документацию, внутренние регламенты Компании Планировать и защищать затраты ФОТ, производить мониторинг рынка труда и обеспечивать выполнения бюджетных показателей в этой части Проводить.
Стажер/Практикант Новая
Kontakt Intersearch Russia – одна из ведущих хэдхантинговых компаний с более чем 30-летней экспертизой. Мы – часть международной группы InterSearch, объединяющей провайдеров услуг Executive Search по всему миру: 50 стран, 85 офисов, более 700 консультантов и ресечеров. Среди наших клиентов – ведущие российские и международные компании. Работаем как с крупным бизнесом, так и с представителями среднего бизнеса и стартапами. Каждый.
Генеральный директор производственного предприятия Новая
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер Новая
Kontakt Intersearch Russia – одна из ведущих хэдхантинговых компаний с более чем 30-летней экспертизой. Мы – часть международной группы InterSearch, объединяющей провайдеров услуг Executive Search по всему миру: 50 стран, 85 офисов, более 700 консультантов и ресечеров. Среди наших клиентов – ведущие российские и международные компании. Работаем как с крупным бизнесом, так и с представителями среднего бизнеса и стартапами. Каждый.
Russia
Kontakt InterSearch Russia
Yakimanskaya Naberezhnaya, 2, Moszkva, Russia, 119180
Office Locations
Kontakt InterSearch Russia is an exclusive representative of the InterSearch Group international network uniting leading providers of Executive Search services from all over the world. The company implements projects in the area of management consulting, search and selection of top managers for managing positions and boards of directors. The alliance with the international network allows our consultants to communicate with candidates from all over the world and to quickly close difficult international vacancies. click for more
Executive Search is the main service of our company. You can find out more about other independent segments in the Services section.
Contact
On the map
Challenging world needs extraordinary solutions, especially for Life Science sector, as our lives critically depend on new technology in Life Science. We know how to build the best team for outstanding discoveries and successful business.
Being the partner of InterSearch Russia for 12 years, and 24 years in executive search, Yulia is responsible to Life Science practice, with strong expertise in manufacturing and R&D. Successful track record in partnership with the leading pharmaceutical companies, more than 30 completed searches for senior roles over the past three years. The leader of cross-border business and leader of the global InterSearch Life Science Practice Group.
The Length of work in the Agency: since 1996
Education: 1992 – 1997 Russian State University of Humanity (Specialization – Information protection). Degree Certificate with Distinction
Supplementary education: REC training – Recruitment Employment Corporation in London, UK Selling training, SPIN technologies
Professional achievements: Yulia is the Partner of “Kontakt”, who rose from a trainee to the partner. Till 2004 Yulia worked as a trainee, a consultant, a senior consultant and since 2004 she has worked as the head of the department. In 2008 Yulia became the Partner of the company. Yulia actively works in cooperation with the international Executive search agencies net InterSearch. In 2014 Yulia won a prize Excellence Award 2014 for developing international recruitment within the annual meeting of InterSearch members.
If you agree to the use of all categories of cookies set out below, click on ‘Accept all cookies’. If you have certain preferences, click on ‘Cookie and Privacy Settings’ to enable and disable cookies per category. If you don’t want us to use any cookies that are not strictly necessary, click on ‘Decline’.