Мрэо краснооктябрьского района волгограда режим работы

Присоединяюсь к лицам выше изложившим свое мнение! Также хотелось бы напомнить НАЧАЛЬНИКУ МРЭО И ЛИЧНОМУ СОСТАВУ (КОТОРЫЙ СО СЛОВ НАЧАЛЬНИКА МРЭО ЕМУ НЕ ПОДЧИНЯЕТСЯ!!! ) о существовании:
1. Кодекса чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ — является набором общих правил и даже лозунгов и занимает не более одной страницы. Согласно нему, к примеру, сотрудник органов внутренних дел, будучи государственным служащим, наделенным властью, «должен относиться к человеку, как к высшей тленности, гуманно, великодушно и милосердно». Вежливое и предупредительное обхождение с гражданами не является проявлением слабости и вполне совместимо с твердостью, считают авторы этого документа.
2. Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел РФ — куда подробнее и состоит из 28 полноценных статей. Вот некоторые правила поведения, рекомендованные полицейским этическим кодексом.
КАК НАДО СЕБЯ ВЕСТИ:
— следует постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;( А НЕ ОРАТЬ КАК УМОЛЕШЕННЫЙ)
— необходимо обращаться одинаково корректно с гражданами, независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;
Сотруднику органов внутренних дел следует носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной; поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан. Необходимо демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развёрнутыми плечами, не сутулиться, ходить твёрдым, энергичным шагом; придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены. (А НЕ РАЗГУЛИВАТЬ ПО КАБИНЕТАМ В КУРТОЧКАХ П/Ш РАСТЕГНУТЫХ ДО ЯИЦ)
— и т.д.

КАК НЕ НАДО СЕБЯ ВЕСТИ
Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление грубых шуток и злой иронии, неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения, вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов». Кроме того, исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

В общении с гражданами со стороны сотрудника недопустимы:
— любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

— высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений; угрозы, оскорбительные выражения или реплики; споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
— беспричинные, необоснованные проверки паспортов, миграционных карт и других документов.

Сотрудник должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Данный этический кодекс сопровождается примечанием, по которому «сотрудник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и честь, дискредитирует своё подразделение и органы внутренних дел, лишается морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны граждан, коллег и сослуживцев».

А согласно статье 3 документа, за нарушение установленных кодексом профессионально-этических принципов и норм сотрудник «несёт моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью». (ОДИН ИЗ СТРАШНЫХ (РЕАЛЬНО СТРАШНО ЗА ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА) ЛЕЙТЕНАНТОВ НЕ ЗНАЕТ ВООБЩЕ ТАКОГО ПОНЯТИЯ КАК СОВЕСТЬ)

Наряду с моральной ответственностью полицейский, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность. (СУДЯ ПО ПРОИСХОДЯЩЕМУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСЕТСЯ ГРАЖДАНАМИ)
К примеру, по итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику может быть вынесено общественное предупреждение или общественное порицание.